造新时期年轻干部的“成长天空”

王紫菱

                                                 造新时期年轻干部的“成长天空”

为政之要，莫先于用人。做好年轻干部工作，是党和国家事业发展的百年大计。全省组织工作会议提出，要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。（四川日报 10月9日)

当前，中国特色社会主义进入新时代，建设一支高素质专业化的年轻干部队伍是实现伟大中国梦的重要支撑。中共中央政治局在6月29日审议的《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》中也强调，要努力建设一支适应新使命新任务新要求，经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

“尚贤者，政之本也。为政之要，莫先于用人”。一定程度上说，用什么样的人就有什么样的官风，乃至有什么样的政风和党风。古人云，“千里马常有，而伯乐不常有”。身居官位，如何当好这个“伯乐”关系着“千里马”的命运，更关系着国家和民族的命运。

“得人者兴，失人着崩。”论资排辈不可取，不按“套路”出牌更不可取，如果领导大搞“一言堂”，凭个人好恶选人，不走程序，不讲规矩更不可取。因此，要培养选拔优秀年轻干部，组织部门和用人单位贵在一个“实”字。组织部门进一步完善选人用人机制，打破论资排辈是一步，设置选人用人的科学标准更是重要一步。组织部门应首先做好顶层设计，结合时代需要，把握年轻干部特点，深入基层调研，出台更优化、更有针对性的制度办法并跟进落实。

用人单位要做到“实”，需主要负责人怀着一颗当好大家长的初心，像了解儿女一样了解单位的年轻干部，像培育子女一样去培养年轻干部，凡事用心便成功了一半。笔者认为，发现培养选拔优秀年轻干部，用人单位主要负责人应做到以下三个方面。一是党委（党组）主要负责人应建立畅通的沟通机制，主动与年轻干部接触，了解年轻干部思想动态，为“发现”提供更多机会。二是宽严有度，注重优秀年轻干部的培养，敢于给有潜力、有发展前途的年轻干部压担子，有计划地安排他们经受锻炼。三是讲政治、顾大局，以负责任的态度向组织推荐优秀年轻干部，把合适的人用在合适的岗位上。

总之，发现培养选拔年轻干部事关年轻干部成长，更是事关党的事业薪火相传、事关国家的长治久安的大事，遵循干部成长规律，拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，既能让优秀的年轻干部有施展才华的领域，实现自己的人生价值，也能为干部队伍注入新鲜活力，为社会发展融进新生力量，为国家长治久安提供人才支撑。打造新时期年轻干部的“成长天空”，干好培养选拔优秀年轻干部这件事，足以实现年轻干部和国家发展的双赢局面！（梅竹双清）