让良好的干事环境成为干部担当作为的基石

gouerdan

要强化督查检查考核结果的分析运用，鲜明树立重实干重实绩的导向，对政治坚定、奋发有为的干部要褒奖和鼓励，对慢作为、不作为、乱作为的干部要警醒和惩戒。对各种告状信、检举信，经核实有问题的要依纪依法处理，没问题的要及时澄清、公开正名，对诬告陷害的要严肃追究责任，推动形成勇于担当作为、敢于抵制歪风邪气的良好政治生态。（10月10日，人民网）

黑土地才能长庄稼，干部担当作为也需要大环境的滋养，助力干部实干担当成为常态还需做好激励保护措施，为干部干事扫平道路，保驾护航，才能让担当作为之火永不息。

容错机制铸强干部干事之胆。不是不想干事，不想创新，只是怕出了事担不起责任，一位老干部曾经这样说。干事创新就像摸着石头过河，一路畅通需要鼓掌，半路摔倒更应该给予鼓励，容错机制容的就是这类该容之错，干部就只管干事，担不起的责任我们担，干的好我们嘉奖，干不成我们总结教训再出发。

能者居之，干者用之。干部有德有才配其位才是我们干部选用的最终目标，实干担当作为时代口号需要每一个党员干部的积极响应，也是考验干部是否配其位的重要标杆。与实干担当相对应，一些遇事往后缩，逃避责任的“聪明人”在纠错机制之下将无处藏身，不仅让他们丢面子，还要让他们丢位子，干部能上能下才能激发干部队伍的整体活力，让干部竞担当，争实干。

为被泼污水的干部正名，树新风，扬正气。担当为民，实干为国，怎能让这些新时代的英雄，人民的好干部，面对泼在身上的污水，散播出去的虚假消息而黯然神伤，我们欢迎群众的举报，但要确保问题的真实性。面对群众的举报第一时间核查真假，确有其事的我们马上就办，还人民一个公道，诬告陷害的我们第一时间进行澄清，还干部一个清名，并严肃追究责任，绝不让歪风邪气有立足空间。

在严峻的时代考验面前，万众一心，众志成城的干部队伍用拼搏的汗水书写着实干担当的赞歌，立足于党组织营造的良好干事环境，不断磨练，不断成长，他们终将以栋梁之姿扛起祖国的未来。（沙河上）