为年轻干部的成长保驾护航

李定科

注重发现培养选拔优秀年轻干部，事关我省经济社会的可持续发展。眼下，我们正在为实现“两个一百年”奋斗目标而努力，四川发展也站在了新的起点上，正需要培养造就源源不断的优秀年轻干部。我省干部队伍目前基本形成老中青梯次结构，但还要着眼长远，统筹推进“选、育、管、用”，在提高质量上下大功夫。（10月9日，四川日报）
历史的经验告诉我们，培养造就一大批高素质的年轻干部，决定这一个政党、一个国家的兴衰存亡。然而，年轻干部就像小树苗一样，在成长过程中需要精心浇灌、修枝剪叶，才能茁壮成长。因此，我认为既要充分尊重年轻干部成长规律，不操之过急、期望一蹴而就，也要积极提供为他们干事创业舞台，不因噎废食、抵触培育管用。唯有如此，才能打造出一支符合新时期标准的高素质专业化年轻干部队伍。
遵循成长规律，创造轻松环境。年轻干部的脱颖而出和充分发挥作用，不经需要自身发奋努力，更需要有良好的客观环境。一方面，要勇于改革不适宜的干部人事制度，特别是在选人用人方面长期存在着“论资排辈”的问题，要从观念上认识到选拔优秀年轻干部是新形势下的新要求。另一方面，要破除年轻干部选拔的陈旧观念，解放思想，对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚。
基层锻造历练，夯实从政之基。基层实践是培养锻炼年轻干部的“磨刀石”，离群众越近、条件越艰苦、环境越复杂，越能磨炼年轻干部的心志能力，越能培养造就年轻干部。要在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，坚持必要台阶和递进式历练，敢于给位子、压担子，促使他们在改革发展一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。只有这样，年轻干部才能将根基扎得牢固，才有可能成长为“参天大树”。
完善制度体系，夯实管理之基。年轻干部茁壮成长，需要细心呵护、耐心培养，一是要有组织保障，以提高识人、选人、用人的能力和水平，坚决反对选拔干部的不正之风和腐败现象；二是要动态监管，不定期对年轻干部进行动态监督考核，实现对年轻干部监督经常化、制度化；三是要建立谈心谈话制度，随时掌握年轻干部工作、思想等情况，帮助引导其正确面对组织的培养和选拔。
作者：李定科

李定科

《注重发现培养选拔优秀年轻干部》
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