稳步推进中国核电数字化转型

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  人才是第一资源。在数字化转型中，我们始终将强化人才培养、着力建设数字人才队伍放在突出位置。以数字化需求为重点，以丰富的数字化实践培养人才，最大限度地调动数字化人才的奋斗激情和创造活力，引进培养支撑数字化转型的中坚力量。释放信息领域人才潜能，在竞争和压力中发现和孕育人才。引进和推广成熟的网络安全应用、数字化转型解决方案，联合培养数字化管理与技术人才，发挥行业协会、培训机构、咨询公司在数字技能人才培育中的作用，推动共同参与数字核电建设。同时，加强人才引进、培训和激励机制的建设，注重与高校、科研院所等机构的合作，积极探索数字化人才的培养模式；并持续优化完善培养体系，确保数字人才队伍能够适应日益变革的数字化环境 和业务需求，为中国核电的数字化转型提供坚实支撑；并不断培育与数字化、智能化发展要求相适应的企业文化，激发员工创新创造的活力，主动融入数字化进程，为数字化转型提供源源不断的动力源泉。

　　关键信息基础设施是经济社会运行的神经中枢，是网络安全的重中之重。习近平总书记要求：“要落实关键信息基础设施防护责任，行业、企业作为关键信息基础设施运营者承担主体防护责任，主管部门履行好监管责任。”随着核电数字化转型和“两化融合”战略的持续推进，5G、大数据、工业互联网等新技术的快速发展与应用，核电领域的数字化系统呈现出集中化、平台化的趋势，工业控制系统也因数字化、智能化需求而难以保持相对封闭的“信息孤岛”状态，海量数据的集中存储与分析也为数据安全带来了巨大隐患，我们必须采取有效措施，切实做好国家关键信息基础设施安全防护。加快构建 5G、工业互联网等领域网络安全保障体系，研究制定重要领域数据安全标准，建立健全数据分级分类、重要数据保护等数据安全管理制度，加快构建数据安全风险技术监测体系。针对中国核电下属核电厂关键信息基础设施，全面完善实施关键设备安全检测、网络漏洞管理等重要制度，进一步提升网络安全威胁监测、防御、溯源技术能力，全力保障基础通信网络安全运行。