打造中央企业发展的优质“火车头”

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火车跑得快，全靠车头带。作为国之基石的中央企业，承担着经济发展的中流砥柱作用，必须发展更好更优，关键还是要有带动发展的优质“火车头”。近日，中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理规定》，明确了中央企业领导人员管理标准和要求，为打造中央企业发展的优质“火车头”提供了制度保障。

坚持党的领导是坚实基础。中央企业的出资人是国家，理应对党和国家负责。而企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，选好用好中央企业领导人员必须坚持党管干部原则，把党的领导贯彻领导人员选拔任用的始终。无论是内部推荐、外部交流、公开遴选，还是竞聘上岗公开招聘、委托推荐，都必须在党组织的主导下进行，按照党的干部原则来操作，该走的程序必须有，该坚持的标准必须要坚持，绝不能以“市场化”等名义放手不管，忽视或弱化党的领导和把关作用。

用好市场机制是内在要求。中央企业是国之重器，必须要努力成为世界一流企业，才能在引领经济发展中起到关键作用。中央企业要适应世界经济发展的潮流，与国际接轨，就必须建立体现中央企业特点，适应市场竞争要求的用人机制，广泛凝聚各方面人才。这就要求中央企业必须要要坚持党的领导，用好市场机制作用，在“游泳中学会游泳”，在市场经济发展中探索市场化的用人机制，在实践中探索把市场化选人机制和中央企业的职责使命集合起来，让“火车头”动力更强，后劲更足。

提高人员管理质量是关键。打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍，关键还是要提高中央企业领导人员管理质量。这就要求各级党委要把抓好中央企业发展“火车头”作为重要任务来抓，当做从严治党的重要工程来落实，真正沉下心来研究企业特点和市场规律，不断完善企业管理制度和运作规范，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，不断提高企业人员管理的精准性、有效性，在实践中提高领导人员管理质量，为中央企业发展打下坚实基础。(肖光庆)