火线提拔激励干部担当作为

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“武汉火线提拔14人”“‘全国优秀县委书记’火线履新省政府，今天奔赴湖北”“任命不到两个月的公安局长拟提名副市长”……围绕抗击新冠肺炎疫情，近期全国多地陆续提拔一批官员尤其是基层干部，引起广泛关注。火线生死考验面前，更能看出个人本色，更能体现一名党员干部的担当精神，是衡量一名干部的有效标尺，这些新趋势体现了对干部选拔任用的一贯要求——既实事求是，又灵活用人。

突出“严标尺”。《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等党内章规中关于干部提拔的有关规定、中共中央上个月就“在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部”作出的具体部署以及各地组织和人事部门为此制定的实施办法共同构成火线提拔的“标尺”，在火线提拔疫线干部过程中，也应该严格遵守相关制度规定，防止带病提拔。

“快速”而不“仓促”。与日常提拔相比，火线提拔时间节奏很快，所需程序也会适当简化，压缩时间，但程序不会减少，更不会只考虑个人意见。在考察干部表现时，火线提拔不只看“战时”表现，还要综合平时一贯表现，充分研判识别，每位火线提拔的干部都要有实绩有口碑，必须见人见事，真正使敢于担当甘于奉献的党员干部受到重用，激励广大领导干部敢于担当作为，关键时间勇于挺身而出，过程快速但绝不仓促。

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