锤炼选拔年轻干部，增强干部队伍活力(专投)

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锤炼选拔年轻干部，增强干部队伍活力

    为政之要，莫先于用人。做好年轻干部工作，是党和国家事业发展的百年大计。（《四川日报》2018年10月9日）

    干部的选拔任用一直是组织工作的重点，今年习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出了新时代的组织路线，并就干部选拔任用和干部队伍建设提出了新的要求。当前中国特色社会主义进入新时代，我们面临的国情、世情发生了新的变化，要推动新时代党的事业不断取得更大的成就，需要建设一支靠得住、有战斗力、凝聚力，能够适应时代发展的干部队伍。要适应国家经济社会发展需要一批年富力强、知识丰富、富有创造力的年轻干部充实到干部队伍中来。因此年轻干部的发现培养选拔非常重要。

    首先应该加强年轻干部的培养锻炼。年轻干部由于工作时间不长，相比年龄大的干部在工作经验和处理各种问题的能力等方面相对欠缺，因此要培养好年轻干部就需要通过群众推荐、组织考察等方式发现有发展潜力的好苗子，把他们放在基层脱贫攻坚、党组织建设、信访维稳等一线锻炼。通过基层的工作增长他们的阅历，丰富他们的工作经验，提升他们解决问题的能力，锤炼他们的意志品质，使他们迅速成长，争取早日符合一名领导干部的标准，再把成熟的年轻干部提拔到适合他们的领导岗位上来，从而进一步优化干部队伍结构，增强干部队伍活力和战斗力。

    其次应该突出年轻干部选拔的政治标准。年轻干部的选拔与其他干部的选拔一样，首先应该突出政治标准。党的干部应坚定不移听党话跟党走，当老实人，讲老实话，做老实事。各级组织人事部门应该严格按照干部选拔的政治标准，把那些不具有政治忠诚的人，不能拥护党的基本路线的人，没有坚定政治信念的人，没有全心全意为人民服务的公仆精神的人排除在外，坚持把那些政治坚定、对党忠诚，在平凡工作岗位上敢于担当、乐于奉献的优秀年轻干部选拔出来，放到各级领导岗位上去，给他们施展才华的舞台，让他们充分发挥自己的聪明才智为党和人民的事业贡献更多的力量。

    作者：夏万科