念好人才“四字决” 找好青春“准定位”

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任人唯贤，唯才是举。“有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。”青年干部是推动社会前进的活跃力量，只有在其思想最开放、精力最旺盛的年纪，用强烈的吸引力和感召力培养“时时放心不下”的责任感和“事事抓在手上”的使命感，方能矢志不渝、笃行不怠。各级党委和组织部门要做青年朋友的“知心人”，为青年干部“扶枝正木”，扣好人生第一粒扣子，确保任何时候任何情况都不改其心、不移其志。既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德，真正从一线听其言观其行、察其表析其里，全方位分析、多角度评估出有才学、敢干事、能担当的勤德之才，坚决防止知人不深、察人不准导致带病上岗、带病提拔的情况出现，这样实干者才能倾心、旁观者才能动心，青年才能感受到组织的关心。
　　责重山岳，能者当之。“学者非必为仕，而仕者必为学。”青年干部思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，面对新征程上的重大挑战、重大风险，空有“少年志”是远远不够的，必须“如饥似渴”学知识、学技能、学本领，做到学以致用、用以促学、学用相长，克服“本领恐慌”。未来属于青年，希望寄予青年，各级党委和组织部门要做青年工作的“热心人”，为他们成长成才、施展才华创造良好条件，鼓励青年干部主动到经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿中挑最重的担子、啃最硬的骨头，让其在关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，逐渐成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
　　以事择人，用其所长。“人既尽其才，则百事俱举。”用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，知人善任、因量器使。秉承人岗相适，才能用人之长、避人之短；促进人事相称，才能避免大材小用、小材大用。青年干部要根据各自特点和特长积极投身于科技创新、特色产业发展、重点学科建设等攻坚薄弱环节，让自己心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难，有效破解科技、金融、大数据等领域的瓶颈难题。同时，各级党委和组织部门要当好青年的“引路人”，杜绝“拉郎配”、不搞“一刀切”，任用干部不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，充分考虑干部能力和岗位需求间的匹配度、契合度，完善好“传帮带”机制，给后浪“引路子、搭梯子”，推动形成干部能上能下、能进能出的正确导向，营造出“人尽其才、才当其用、用当其时”的良好氛围。