为乡村振兴注入人才“活水”

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“筑巢引凤”聚人才，注入“源头活水”。“栽下梧桐树，引得凤凰栖”。不仅要用实惠政策吸引人才，更要以周公反哺的诚意招揽贤才，不断构建乡村人才的“强磁场”。要搭建舞台“筑巢引凤”，实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，真正实现“聚天下英才而用之”。要结合本地特色产业发展需求，出台相应人才引进计划及配套措施，大力引进急需紧缺人才，解决好薪酬待遇、子女教育、住房医疗等问题，为人才成长发展解决后顾之忧。要引进用好本地大学毕业生、在外经商能人、退役士兵等，发挥政策引导功能，完善支持返乡创业政策，鼓励他们他们带着资金、项目和情怀投身乡村振兴，推动家乡发展。
　　“对症施策”育人才，涵养“优质水分”。“致治之要，以育才为先”。实现乡村振兴与现代化农业相适应，重点在育才，须结合不同人才的特点、性格以及岗位等因素，有针对性地设置培训内容。要大力发展面向乡村振兴的职业教育，深化产教融合和校企合作，继续实施农村医学生免费培养项目、“大学生乡村医生”专项计划、乡村振兴巾帼行动、青年人才开发行动，精准培育专项人才。要实施高素质农民培育计划，开展农村创业带头人培育行动，灵活采取外出学习、集中培训、定向培养等方式，就地孵化一批“有绝活、有本领、懂经营”的“土专家”“田秀才”。要坚持“刚性”与“柔性”并施，积极聘请农业专家、产业指导员、种植能手等定期到乡村授课，开展“结对帮扶”“传经送宝”，加速乡村人才技能提升。
　　“不拘一格”用人才，点燃“加速引擎”。“人既尽其才，则百事俱举”。只有千方百计把能为乡村振兴作出贡献的人发现出来、用起来，才能人尽其才、才尽其用。要坚持“人岗相适、人事相宜”的用才理念，引导创业大学生与高校建立联系，将乡村作为高校的创业实践基地，使高校人才在乡村振兴各自擅长领域发挥才能、实现价值。要敢于“给位子”，鼓励大学生、新乡贤、经商能人等人才担任村“两委”干部，为人才提供干事创业的舞台，对实绩突出、群众公认的人才大胆选拔使用，切实打通优秀人才上升渠道。要建立乡村振兴“人才库”，列出农村在外务工人员、技术人员、大学毕业生等各类实用人才清单，动态跟进服务，及时帮助他们解决生产、技术、销售、资金等难题，点燃乡村振兴“加速引擎”。