年轻干部选拔任用须过“三关”

何雨衡

    为政之要，莫先于用人。做好年轻干部工作，是党和国家事业发展的百年大计。（10月9日 四川日报)

    对于选拔培养优秀年轻干部队伍，习近平总书记在不久前的全国组织工作会议上强调，“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”推进优秀年轻干部在“选、育、管、用”的统筹培养工作，须在提高政治素养上下大功夫，激发干事能力、创新活力上花大力气，充实后备干部数量、优化人才结构上谋大布局。

    选拔培养优秀年轻干部须过政治关。选用优秀干部是为今后更多关键岗位和核心事业筑牢发展的基石，因此要把选用“又红又专”的优秀年轻干部作为后备人才培养好，培养优秀年轻干部要思想政治政治上过硬，有一颗对党忠诚的心，能够坚定不移听党的话，理想信念始终朝着党所指的方向前行，这样的年轻干部才能在新的历史时期建设答卷上完成好政治“入门题”，拿到政治“基础分”。“致天下之治者在人才。”有思想能成事的年轻干部是建设国家的有力保障，年轻干部是新时期治国理政的“新鲜血液”，是为政兴邦的历史接班人，信念纯净、根正苗红的年轻干部是干好党的事业的坚实保障，年轻干部要牢固树立干事报国的“四个意识”，紧紧向党中央靠拢，做心中有党，心中有国，心中有民的好干部，坚定扛起共产主义大旗，走好新时代社会主义执政为民的大道。

    选拔培养优秀年轻干部须过能力关。“功以才成，业由才广。”事业是干出来的，能力是锻炼出来的，年轻干部要在为官干事中不断提升自身综合能力，肩负起党和人民交给的历史使命。在其位要有作为，要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。增长实干能力的同时更要有承受重担的能力，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住。要充分发挥年轻干部的“鲶鱼效应”，为新时期社会主义事业建设带来新活力和新生机。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”年轻干部要到基层去，在最艰苦的地方磨砺意志，锻炼才能，不做光说不练的假把式干部，用实践诠释空谈误国，实干兴邦，多看多学多做力争成为业务扎实，办事公道，能上能下的全能型人才干部。

    选拔培养优秀年轻干部须过管理关。俗话说，慢工出细活，对于培养年轻优秀干部也是这个道理，干部培养要做到不急不躁，保持有条不紊，在干部人才队伍中营造忠诚干净担当的为官氛围。对年轻干部从严教育、从严管理、从严监督，做好日常管理考核机制的推进，激发年轻干部干事创新争优的劲头，落实监管责任，对于不符合再培养的干部要及时更新替换，确保年轻干部队伍的纯洁性和先进性。对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用，强化人才队伍的长远规划，及时培养起用优秀年轻干部。

    玉不琢不成器，人不磨不成材。党和国家后备人才干部的培养犹如雕花琢玉，需要一定的时间在逆境中磨砺，选拔培养优秀年轻干部需久久为功驰而不息，把好选才举贤过程中的政治关、能力关、管理关，以构建优秀年轻干部选拔、培养、管理、使用的完善机制，为实现“两个一百年”奋斗目标和实现中华民族伟大复兴提供源源不断的优质干部人才活水。

   （作者：何雨衡）

何雨衡

《注重发现培养选拔优秀年轻干部》
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