培养建设新时代基层人才队伍

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干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用，要全面培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍。

基层是人才成长的沃土，又是人才施展才干的舞台，更是人才脱颖而出的平台。基层党组织吸纳更多优秀青年人才加入，是提高社区发展党员质量、优化党员队伍结构的重要抓手，更是社区后备干部队伍建设的重要依托，是进一步激发基层党建活力，为新时代社区发展创造辉煌添上重要一笔。

发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。要选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。要注重把功夫下在平时，把发现识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常，建立健全常态化工作机制，及时把优秀的年轻干部发现出来。

二十大报告指出：人才是第一资源。要坚持“四个面向”的战略方向，坚持中国特色自主创新道路，坚持把人才作为第一资源，坚持统筹发展和安全，坚持科技创新与制度创新双轮驱动。人才是强国安邦之本、民族复兴之基、高质量发展之源，是衡量一个国家，地区竞争实力的重要指标，也是人才强国战略。站在新的历史起点，我们比历史上任何时期都更加渴望人才、更加依靠人才，尊重人才。只有做好新时代人才工作，才能在新的征程上答好时代之卷。

针对当前基层一线，引导人才向基层流动要注重发挥本土属地的优势，积极引导本土的扎根基层、投身一线，为社区发展提供强劲人才支撑。人才的发展离不开环境和平台的支撑，要因地制宜加快基层人才创新平台的搭建，建立健全人才激励机制，让人才在基层也能有事业感、成就感；在优化服务、本地优势资源宣传上下足功夫，做好舆论引导，营造出引才爱才环境，提升人才生活与工作的基础环境，为各类人才施展才能搭建平台。

人才的发展离不开不断的锻炼和学习。在基层人才引进工作方面，要通过挂职锻炼、交流学习等平台，使基层人才得到锻炼，丰富他们的基层工作经历，使挂职干部能够变成真正的基层干部，长期为基层发展贡献力量。为了做好新时代的社区工作，加强基层人才引育创新，拓宽基层人才成长成才的通道，打造高素质的基层人才队伍，培养优秀的社区工作者。