打造能战斗、留得住的人才队伍

无情的打工机器

打造能战斗、留得住的人才队伍

习近平总书记多次强调，“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”。近年来，“人才是第一资源”的理念深入人心，各地都有多举措加强干部人才队伍建设，“引进来”也要“留得住”，打造一支能战斗、留得住、带不走的人才队伍，才能为经济社会发展储备坚实的人才基础和智力保障。

扩宽人才引进渠道，加强干部队伍建设。在做好内部挖潜的前提下，努力用好现有人才，同时向上级组织人事部门大力争取高学历人才，和紧缺专业需要招聘的紧缺人才，进一步拓宽人才引进的渠道，加大知识型、技能型人才的引进力度，通过高层次人才引进、公开招聘等方式，将掌握先进专业技术知识、具备技术创新能力、经营管理能力等知识型、复合型人才，择优引进到我市工作，促使干部队伍有计划、可调控地更新换代，不断充实工作力量。

盘活年轻干部存量，培养干部队伍成长。一是加强干部轮岗交流机制。培养锻炼年轻干部、增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能，营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。二是加大干部队伍建设服务的力度。政治上关心，重视培养，大胆提拔；生活上关心，解除他们的后顾之忧，激发他们的工作积极性和奉献精神；三是给年轻干部压担子，拓宽选人用人视野，让有潜力的优秀年轻干部经受重大项目、重要岗位的磨砺锻炼，大胆启用一批有理想、有道德、有文化、有纪律的专业人才干部和党外年轻干部，让想干事、能干事的人有发挥聪明才智的舞台。

坚持严管厚爱并重，激励干部担当作为。通过召开年轻干部座谈会、开展青年活动等形式搭建交流平台，关注年轻干部的所思所想，随时掌握和了解干部的思想状况和个人诉求。同时，加强作风建设，通过主题教育、专项整治、内部巡查等形式，贯彻全面从严治党、从严管理干部的理念，把功夫下在平时。发现有苗头性、倾向性的问题时，及时“扯扯袖子、提提领子”，让年轻干部时刻感受到组织就在身边，监督就在眼前。