领导干部要力戒教条主义

革命小酒

每当共和国的生日，我们在为国家强盛、人民幸福而欢欣鼓舞的同时，总是不由想起那些凝结着艰辛与荣耀的奋斗。(2018年10月8日 人民日报)
当前，有些领导特别是刚提拔上任的部分年轻干部，认为自己学的理论业务知识已经很不错了，可以说是上知天文，下知地理，眼前工作的中一切问题已经难不倒自己了。在平时工作中崇尚教条主义，认为理论水平高，经常浮于表面，不沉下基层接地气，不深入研究基层工作方式方法。而且很少带头亲临基层一线解决实际问题，遇到矛盾纠纷等问题时安排下属同志去解决。很少与基层群众百姓沟通交流、嘘寒问暖，不认真细致搞调研，不能结合部门和地区实际，机械的推行上级的文件精神和方针政策。最终在推进各项工作中总是“遇卡”不顺畅，工作成效不明显。
笔者认为，作为一名领导干部特别是部门和地区的一把手，要力戒教条主义，解放思想，不唯书，不唯上，不机械行事，要注重工作方式方法，能结合实际灵活推进。
首先，要注重调查研究。“没有调查研究就没有发言权”，平时在工作中多深入开展调查研究。我们贯彻党的路线、方针、政策，深化改革，发展经济，维护稳定，搞好党的工作，都离不开调查研究，只有认真搞好调查研究，并善于理论联系实际的解决实际问题，才能有效顺利完成各项目标任务。
其次，要搞好干群关系。“求木之长者，必固其根本”。作为领导干部，经常深入基层搞调研，详细了解群众生产生活状况，真心与群众沟通、交流，并牢记全心全意为人民服务的宗旨，当好人民的勤务员。把群众的大事小事当成自己的大事要事，尽所能为群众排扰解难、做好事、办实事，将惠民政策和举措温暖传递到群众之中，真正做到让党满意，让群众满意，让基层满意，从而拉近干群关系，取得群众的信任和支持。（作者：陈志聪）

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