推进选拔机制，培养优秀年轻干部

Zhou-jue

为政之要，莫先于用人。做好年轻干部工作，是党和国家事业发展的百年大计。全省组织工作会议提出，要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。（四川日报，10月9日）

要突出政治标准，健全发现储备机制。忠诚是最根本的政治品质，也是选拔干部的最基本标准。优秀年轻干部应坚定不移听党话跟党走，当老实人，讲老实话，做老实事。在选拔干部时，严格把关，注意防止那些热衷于自我设计、投机钻营的人进入队伍，确保选的苗子政治上过硬。

要加强实践磨砺，健全培养锻炼机制。现代社会，任何事情讲究效率，潜移默化地促使现代人养成投机取巧、看风使舵的恶习，想走捷径，搞特殊化，基层年轻干部的培养，常存在“镀金”式、“呵护”式培养。要选拔优秀年轻干部，就要加强和改进锻炼机制，让年轻干部多到基层一线、艰苦地方、关键岗位历练，才能真正有才能的人凸显出来。

要科学统筹把握，健全选拔使用机制。不拘一格，大胆提拔优秀年轻人。不拘一格不等于破格提拔，而是要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶。要及时提拔年轻干部，让真正有能力，扛得了压力、挑得住重任的干部工作有干劲，才能有发挥。

要突出从严要求，健全从严管理机制。年轻干部的培养更要注重细节，注重“精耕细作”，在年轻干部成长过程中，更要从严教育、从严管理、从严监督。及时清理、调整年轻干部队伍，时刻保持队伍的纯洁化、统一化，激发干部队伍的活力。

作者：周郑虹