借智发展能确保乡村振兴跨越发展

麦芽苗

   王华山，山东莒县峤山镇张家阿疃村支部书记，放弃自家红红火火的运输事业，在组织的召唤下，毅然回到村里带领群众共同致富；（1月7日，光明党建网）
   人才是发展第一资源，乡村振兴战略的落实，新农村的建设，更需要源源不断的各类乡村人才。没有乡村人才做支撑，没有足够的智力支持，我们的乡村振兴就会成为无源之水、无本之木，全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴就更无从谈起。各地一定要围绕“农业兴、农村美、农民富、农家乐”发展目标和美好图景，因地制宜，因势利导地积极构建乡村人才振兴的政策框架，结合本地的农村主导产业，不断完善乡村人才引进、培育、评价、激励机制，力争培养和造就一大批符合时代要求、具有引领和带动作用的乡村人才，人才的基础性、战略性作用更加凸显。
   众所周知，乡村人才是乡村振兴最强有力的人员保障和智力支撑，各级党委政府要不断激发乡村振兴的造血功能，以“不拘一格降人才”的担当，时刻将人才队伍建设摆在突出位置。引才、用才、育才不能停留在口头上，不能仅仅停留在制定政策和文件上，要结合本地的实情，努力形成上下贯通、协同配合的良好工作格局，真正建立起一种结构合理、素质优良的乡村人才队伍，在各类机制完善上实打实，全面形式充满活力、富有效率的人才支撑体系。引入人才要舍得下真功夫，培养人才要真正下硬功夫。不断创新乡村人才的培育机制，规范乡村人才管理服务，围绕种植（养殖）业、农产品加工、农村物流、电子商务、农业职业经理人等，培育一批爱农业、懂技术、善经营的现代农业经营者的乡村人才队伍；围绕乡村旅游和开办农家乐等，培育乡村农场主、乡贤名人、乡村工匠、非遗传人等，为乡村振兴战略不断注入源头活水。
   各级党委政府要鼓励和引导高层次急需紧缺人才到基层一线工作，特别是进村进社。要全面破解乡村人才在城里，不愿沾泥带土的困境，积极推进乡村人才发展体制机制改革，真正让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，真正让愿意反哺农村、回馈农村的人有奔头，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，围绕各地的农业主导产业，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，为打造乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。
   总之，我们要留得住基层专业技术人才，就必须再职称评聘、创业扶持、待遇保障等方面发力，要真正提高乡村人才的高等级职称岗位设置数量，要努力拓宽专业技术人才职级晋升空间，要侧重考察实际乡村人才的工作业绩，对长期在基层工作且业绩优异的农业科技人员、农技推广人员、卫生专业技术人员、乡村学校教师等要让他们不吃亏，甚至适当有些甜头。只有这样，乡村人才才会越来越多，乡村人才队伍才会越来越强大，乡村振兴战略才会一蹴而就。
（作者：麦兜）

麦芽苗

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