招聘基层党建指导员，推动城市基层治理

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                                                                               招聘基层党建指导员，推动城市基层治理

  

        近期，四川宜宾市面向社会公开进行了全职城市基层党建工作指导员招聘，积极探索构建专业化职业化基层党务工作队伍。（1月7日《中国组织人事报》）

为贯彻落实中央、省委对基层治理体系和治理能力现代化提出的新精神、新要求，四川宜宾面向社会公开进行了全职城市基层党建工作指导员招聘，积极探索构建统一招聘、统一培训、统一管理的专业化职业化基层党务工作队伍，通过全职城市党建指导员宣传贯彻党的方针、加强与两新组织交流、强化两新组织“两个覆盖”、规范两新组织党组织履行职能职责、推动两新组织健康发展、助力宜宾两新党建工作再上新台阶。

      招聘全职城市基层党建工作指导员工作分为公开招录、集中培训、实践锻炼三个阶段。招聘工作自2019年8月启动，历时4个月，经过笔试、面试、政审、体检等程序的严格筛选，最终确定录用了86名党建指导员，分配到市本级、各县（区）、临港经开区行业（综合）党委、非公企业、协会学会等领域全职从事党建指导工作。

这是宜宾在创建全国城市基层党建示范市，破解城市基层治理难题，推动城市基层党建与城市基层治理深度融合，在城市基层治理上走在前，作示范的一个重要举措。

       招聘全职城市基层党建工作指导员，建设“职业化”的基层党建干部队伍很有必要：一方面是城市基层治理的各项工作，需要基层党建工作指导员全身心投入，脚踏实地干出成绩。另一方面基层党建工作指导员有了固定收入，就能安下心来，全力以赴地抓好城市基层治理的各项工作，这样才能让基层党建工作指导员干得踏实、干得有劲。同时，也有力缓解了基层两新组织党建工作力量薄弱、专业化不够的问题，为提高区域内党建工作整体水平，补充了一支理想信念坚定、工作作风扎实的生力军。

       通过招聘全职城市基层党建工作指导员，也为基层注入更多新鲜血液，不仅解决基层人员紧缺问题，减轻基层工作压力，还通过提高两新组织工作质量，以党建引领两新组织健康发展，探索城市基层治理新路径，努力实现“城市让生活更美好”。（作者：任佩荃）