谈心谈话务必走“心”

Kuranyu

谈心谈话务必走“心”

开展谈心谈话一直以来是我们党的优良传统，是开展思想工作和干部管理工作的重要方式，是深入了解干部、发现干部、关心爱护干部的重要途径。（中国组织人事报2019年12月18日）

习近平总书记指出“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给与鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”。谈心谈话，说起来只有短短四个字，但是要想确保谈心谈话有针对性、有时效性却是一个持之以恒、长期坚持的过程。

谈心谈话要想走心必须要了解好“为什么谈”。谈心谈话不是形式，重要的是内容。要想落实好谈心谈话务必要在谈心谈话开始前对党员干部的现实表现情况与当下的工作情况有机结合起来，列出谈话提纲，有“目的性”的去谈。

谈心谈话要想走心必须要计划好“如何谈”。有了方向固然重要，谈心谈话的方式也是十分重要的。谈心谈话不是一味的批评挑毛病，也不是一味地说功劳唱赞歌，谈心谈话要的是实事求是，要因人制宜，对于应当提出表扬的绝不吝啬，对于应该指出问题的，决不能怕得罪人，这样的谈心谈话才能让党员干部受洗礼。

谈心谈话要想走心必须要落实好“谈后做什么”。谈心谈话重点要落实到整改上，谈完了不代表这件事就过去了，而是说明我们无论是在工作上还是作风上多多少少还是存在一定问题的。我们必须要根据谈的内容进行自我剖析，有则改之，无则加勉，要让组织看到谈心谈话带来的效果。