以政治素质为基准，在干部考核上不仅细还要实

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以政治素质为基准，在干部考核上不仅细还要实
近期，吉林省委组织部制定《关于加强领导干部政治素质考察的意见》，强调在选人用人工作中严把政治关口，在人选的标准条件上凸显政治要求，在考察识别上突出政治素质，在结果运用上强化政治导向，真正把党和人民需要的好干部识别出来、使用起来，及时把“两面人”辨别出来、清除出去。（12月11日，中国组织人事报）
干部考核是我们各级组织重要的人事工作，这项工作充分体现党管我们干部的政治原则。然而明确考察的重点内容，其实就是考察我们干部的政治素质。政治素质分为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，政治忠诚考察的就是是否忠于我们党和人民、政治定力重点考察对中国特色社会主义的信念以及实现中华民族伟大复兴的信心、政治担当重点考察面对重大风险以及不良风气时能否敢于斗争、政治能力考察的是能否擅于在政治上观察分析以及解决问题，最后是政治自律考察是否注重家风、做到公私分明。这五个方面对我们干部的考核是在严把我们党的政治关口。
干部考核是经常化、制度化、全覆盖的，所以在干部的考核上我们不仅要细更要实，在细的方面，强调坚持平时和定期考核相结合、定性与定量相结合，强调完善考察措施。在考核上要按照干部考核机制考核，不断的健全机制，对我们的干部也要时刻关心着，切实了解干部的工作情况作出最准确的考核结果。然而在实的方面，我们不仅要建立容错纠错机制，还要把考核的结果运用到干部的选拔任用上，对我们政治素质过硬的干部优先提拔使用。对一些不作为、乱作为、不顾及党形象的不称职干部要坚决的进行干部调整，以免不实之风在机制里久久不能散去，而对于工作认真努力，业绩出色，对群众热情的干部应列入后备干部推荐，真正让优秀且为人民群众考虑的干部有好的晋升，更好的为人民服务。以政治素组为基准，在考核干部时给我们的考核已经有了大方向，所以在干部的考核上在加上一些细节以及落到实处的东西，这样考核出来的干部才是真正为人民服务的干部。
作者：杨玲元
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