推行乡村人才制度改革，激发人才活力

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                                              推行乡村人才制度改革，激发人才活力

    日前，在四川巴中市巴州区大和乡界牌村的农家小院里，几个创业小伙忙着打包、装箱、填单……不一会儿工夫，一箱箱农家豆瓣酱就被装上了快递三轮车。“现在每天都有100多个网上订单，产品不愁卖。”创业小伙何九江笑着说。（12月11日《人民日报》）

     当前，要围绕解决乡村人才资源短缺问题，培育好乡村本土人才，重点培育：新型职业农民队伍、基层农技推广和农村经营管理队伍、农村技能人才队伍、农村社会事业人才队伍、农村基层党组织人才队伍。

     近年来，四川巴中大力推行的乡村人才制度改革，有效激发了人才活力，乡村人才政策体系不断完善，人才队伍建设不断加强，为新时代推动乡村人才振兴、脱贫攻坚和乡村振兴提供有力的人才支撑。

     “实现乡村人才振兴，关键在于破旧革新，改革现有人才制度。”四川巴中除了把优秀的人才引回来，还把本地“土专家”“田秀才”的作用充分发挥好，及时选拔一批优秀的乡村人才担任村“两委”干部。村“两委”干部是党在基层的执政骨干，是带领群众脱贫致富奔小康的“领头雁”“主心骨”，他们如果素质过硬，有服务群众的真本事，对农村群众的脱贫致富都大有益处。

      推动乡村人才振兴，就要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

    人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。四川省高度重视农村人才，制定了一系列好的政策，促进农村人才的发展。先后出台《关于支持返乡下乡人员创业创新促进农村一二三产业融合的实施意见》《促进返乡下乡创业二十二条措施》等文件，这些具体政策措施和给力的政策，将给各类人才在农村施展才华提供广阔舞台，如今，随着众多在外农民工、复退转军人、大学毕业生、科技人员等“新四军”返乡下乡创业创新，一个更加开放、更有魅力、富有活力的乡村人才发展环境正在四川各地形成。(作者：任佩荃)