从问题导向中破解干部培训的难点

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                                                                                         从问题导向中破解干部培训的难点

                    记者12月10日从成都市委组织部获悉，针对领导干部专业化能力培训精准靶向不够、入脑入心不够、要素供给不充分等问题，组织部以供给侧改革的思维和办法改进提升培训工作，推进培训内容、培训方式、保障体系全面变革，为加快建设全面体现新发展理念的城市提供有力人才支撑和智力支持。（12月11日《四川日报》）

            成都市从问题导向入手，针对学员反映培训内容与工作脱节、针对性不够等问题，聚焦供需关系改革，破解精准靶向不够难题，破除无效供给，实现供需精准匹配。丰富干部培训学习载体，结合地方实际，重点建设“三大平台”、突出抓好“三个结合”。用好创新平台，用“接地气”的方式做好干部培训，增强干部服务群众的意识和能力，让党的政策更好的落实，为基层群众解难题。

            针对学员反映教学形式单一、吸引力不够等问题，聚焦培训方式改革，推进教学方式创新升级，提升培训的互动性、生动性。从思想上建立“主人翁”意识，特别是增强干部投身改革发展中的主动性，为脱贫攻坚乡村振兴凝心聚力。坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请知名专家、学者开展专题讲座，有针对性地解决干部在实际工作中遇到的理论疑惑和思想认识问题，并适时组织党员干部外出考察，学习先进地区的好做法和好经验。坚持理论与调研相结合，适时召开理论座谈会、交流会等，提供最新的理论观点、超前的知识信息、鲜活的典型经验，通过不断丰富载体，进一步激发广大干部理论学习的积极性和主动性。

           针对优质培训资源总量不足、质量不高等问题，聚焦综合保障改革，破解要素供给不充分难题，在更大范围内整合培训资源，实现干部教育培训要素供给量质齐升。做好精准化干部培训，精准化干部培训是新时期干部教育培训工作的新要求，这对干部培训教育提出了新要求，对课程计划等提出了新标准，也为新时代下做好干部培训教育明晰了方向，提供了根本遵循，也为加快建设全面体现新发展理念的城市、奋力实现新时代成都“三步走”战略提供有力支撑和智力支持。（作者：任佩荃）