打造干部人才库 助推新时代发展

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打造干部人才库 助推新时代发展

山东济南出台一系列政策，建立干部数据库、大胆任用、跟踪培养、为担当作为者兜底撑腰……从“选、育、用、管”等多个层面构建全链条的正向激励机制，让改革创新、干事创业成为济南干部的鲜明特征，让人人敢担当、人人善作为成为主旋律。（据11月26日《人民日报》）

当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于发现、培养、选拔一批又一批的优秀年轻干部，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，打造干部人才库，努力为新时代发展提供坚强的干部人才支撑。

发现、选拔不同成长阶段的优秀干部进行重点培养，是打造高素质专业化干部人才库的源头工程，是多渠道吸引人才的战略之举。正所谓“为政之要，惟在得人”发现、培养、选拔优秀年轻干部是加强干部队伍建设的一项基础性工程，也是为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供充足的干部储备。

新时代的干部教育培训工作必须要有新气象、新作为。干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，必须要“靶向”聚焦，有针对性地做好干部选拔培养使用工作，不断增强干部适应新时代党和国家事业发展要求的能力。让干部无论处于什么岗位、担任什么职务，都拥有顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志和高超的斗争本领，把初心和使命落实到其本职岗位上、一言一行中  。

教育培养干部需要设置科学化、系统性、重点突出的课程体系，采用形式新颖、内容扎实、灵活多样的教学形式和方法，让训用紧密结合、理论与实践有机互动，有效弥补干部在日常学习中存在的碎片化、浅层化短板，引导干部提升境界格局、增强能力水平、勇于担当作为，为新时代发展培养更多的优秀干部人才。

同时也要综合运用多种干部考核方式，实行分级分类考核，实现考核的经常化、制度化和全覆盖。建立关怀激励体系，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风投入到新时代建设中去，最大限度地调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

打造干部人才库，培养一支高素质专业化干部队伍，让他们在新时代的长征路上做出新的更大贡献。（晨枫）

原文链接：http://paper.people.com.cn/rmrb/ ... b_20191126_1-11.htm