让青年科技人才挑大梁、担重任

圆滚滚的小胖子

青年科技人才是人才队伍的中坚力量，是科技事业取得突破进展的生力军。无论是基础研究领域，还是国家战略领域、事业发展大局，都需要青年科技人才挑大梁、担重任。须强化政治关怀、政策支持、待遇保障，让青年科技人才有动力、有干劲、有奔头，在扎根科研一线中挑大梁、担重任。

青年科技人才队伍，肩负着科技强国新使命，是国家创新和科技发展的源头活水，必须在政治上关心青年科技人才，坚持党管人才，充分发挥党委领导和把关作用，以严标准、高要求，密切关注对青年科技人才的引育工作，把好人才“入口关”。要规范化完善交流机制，聚焦青年科技人才特点，与本领域内领军人才交流互动创造机会。建立健全党委包抓青年科技人才制度，党委主要领导经常性、常态化倾听青年科技人才心声，遍访域内青年科技人才，思想上多交流、工作上多指点、生活上多关心，帮助其成长成才。

青年科技人才往往由于年轻，资历浅、成果少，在与自身科研人员同台竞技时往往处于劣势。针对这种情况，要从发展上助力，聚焦阻碍青年科技人才成长成才的重难点问题，研究制定有利于青年科技人才专心科研的政策体系，从资金、市场、技术、人员等方面，提供发展政策支持，支持青年科技人才独立牵头抓项目，让想干事的优秀青年不受人、财、物等限制，放开手脚、大胆作为、脱颖而出。要注重在重大科研项目中，大胆起用青年科技人才担任项目或课题负责人，赋予其更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调配权，让人才更有干劲。

对于广大青年科技人才来说，他们最关心的无外乎就是两件事，一个是事业、一个是家庭。让他们挑大梁、担重任，必须在制度上保障，从待遇上保障两方面入手，解决好青年科技人才的后顾之忧。要坚决破除学历、职称、身份等障碍，创新开展按贡献参与资源分配，让多劳者多得。整合本地教育、医疗、住建、旅游等各方资源，帮助协调解决子女就学、配偶就业、安居住房、健康医疗等问题，打造人才服务最优品牌。给予青年科技人才足够的创新空间和容错空间，让他们卸下包袱、迈开步子，不断向科技高峰发起冲刺。