随着快速的工业化和城市化发展，区域之间、城乡之间的发展严重不均衡，基础设施和社会公共服务差异悬殊，导致人才从农村向城市、从中西部欠发达地区向东部发达地区单向流动。大批中青年农民进城打工，导致农村人力资本严重短缺，不仅各类管理人才、经营人才、专业技术人才缺乏，甚至连种田能手和青壮年劳动力都缺乏。农村人力资本匮乏是农业和农村现代化面临的重要问题。 《2019四川乡村人才发展报告》由省社科院、四川农业大学、四川大学等单位专家学者，历时3个多月深入四川五大经济区8个样本县（市、区）调查分析研究形成，客观分析了当前我省乡村人才现状、存在问题，并提出建议和举措。《报告》指出，当前我省有农业企业经营者1万多人，农民合作社带头人9.9万余人，农业技术推广人员3.7万余人，新型职业农民18.2万人，但各类型人才规模参差不齐、区域差距明显。《报告》建议，要改变人才发展观念，树立人才优先发展理念，建立乡村人才培育机制，搭建乡村人才与产业联合的发展平台，吸引更多更优质的人才到乡村创新创业。 农业要发展，离不开乡土人才的培养;乡村要振兴，离不开乡土人才的可持续供给。一言以蔽之，重视并培育乡土人才，乡村振兴才有希望，乡村振兴的梦想才能“照进现实”。只有着力培养造就数量充足的懂农业、爱农村、爱农民，能够扎根农村、把稳定与发展统筹抓起来的“三农”工作队伍，才能确保乡村振兴战略得到高质量的实施。 乡村振兴离不开乡村人气的兴旺，从目前来看，农村地区人口外流的现象还是存在的，能够把“人”留住，把人才支撑落到实处，要做好两个方面的工作：一方面要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，要培育新型职业农民和乡土人才;另一方面，要以更加开放的胸襟引来人才，用更加优惠的政策留住人才，用共建共享的机制用好人才，掀起新时代“上山下乡”的新热潮。 在中国特色社会主义新时代，乡村是一个可以大有作为的广阔天地，迎来了难得的发展机遇。乡村振兴的号角已经吹响，这既是一场攻坚战，更是一场持久战。只有当农村成为引人入胜的天地、农民成为令人向往的职业，才能使人愿意长久地留在农村，当越来越多的人成为口袋鼓囊囊、精神亮堂堂的职业农民，农村的发展才会更加生机勃勃。 农村稳则天下安，农业兴则基础牢，农民富则国家盛。然而，伴随着时代的变迁，城市化进程加快，当下的农村面临着前所未有的挑战：城市化土地扩张、农村吸引力不再、农村人口流失……凡此种种，无不说明乡村振兴的必要性。而乡村要振兴，必须要培育一支能够支撑乡村发展的人才队伍。
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发表于 2019-10-31 09:11:15
发表于 2019-11-1 01:34:05