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把好干部选拔任用的“三关”
选对人、用对人，赢得群众的认可，保证干部切身为人民服务，是选拔干部任用工作的重中之重。首先，要把好导向关。选拔干部要注重干部的实绩，并坚持德才兼备的政策，如果官员有才无德，乱用自己的“才”华，只注重一己私利而不是为人民谋幸福，那么带来的祸患会远远高于平常人。因此，要让干部以德立身，才能使干部胜任自己的岗位，德不但决定威信的方向，更能决定威信的高低。其次，要把好任免关。在任免干部时要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持照章办事，严格遵守相关程序，走好选拔干部每一步，不动摇原则，不超出范围，实现干部选拔任用的制度化与规范化。最后，要把好管理监督关。加强对干部纪律、制度等各方面监督，做到言必行，行必果，严厉惩罚无为干部，督促干部认真落实党内纪律处分条例和党内监督条例，最大化的发挥党内监督对干部的警示作用。这样，我们才能从根本上规范干部选拔任用制度，提高选人用人在群众中的公信力，建设好让人民群众满意的政府。     （共青团什邡市委）