优化乡村创业环境奠定乡村振兴基石

钟吉祥

80后村支书刘胜，赶上了这么一个事：他2011年当选湖南岳阳汨罗市白水镇西长村村主任，2017年又当选村党总支书记。对这个小伙儿，乡亲们直竖大拇指：以前贫穷落后的小山村，变身产业兴旺的美丽村，多亏刘胜这些年领着村民苦干实干。（10月18日，人民日报）

人才作为乡村振兴的“第一资源”，各个地区都在极力做好让人才干部有奔头、有甜头、有盼头的事业，为的就是吸引人、稳住人、激励人，切实让人才干部发挥自己的特长优势，在基层这个舞台上施展自己的能力，助推乡村振兴。

“我要扎根西长村！”原来，针对基层人才招不来、留不住等问题，湖南省出台了一系列文件拓宽基层干部晋升通道、提高基层干部待遇。岳阳更是从全市选拔多名优秀村党支部书记，解决事业单位编制。保障基层干部权益，就是免去基层干部的后顾之忧，让其将更多的时间和精力都花在为民服务的事业上。

同时，确保基层干部待遇，不仅让基层干部有甜头，还能让其有奔头，畅通的晋升空间，就是基层干部梦想的实现路径。如今党组织把这条通道打通了，基层干部心中有数、心中有底，怀着对美好未来的期待，怀着被领导、群众认可的期待，就更加能够脚踏实地、奋勇向前。

乡村振兴要想真正成功，靠的不仅是人才干部的乡愁，还有人才干部的理想，唯有乡村也成为人才干部圆梦的舞台，才能从另一个方面，激励人才干部锐意进取、迎难而上。

所以，基层也应该打造成为干部圆梦的舞台，多一些创新创业扶持政策，为人才干部的事业提供帮助，多一些教人育人创新制度，为人才干部的成长提供辅助，人才干部对基层的认可、眷恋就会更加浓烈，最后干部的梦想与基层发展理想有机统一起来，干部的努力与基层的支持，就能够实现干部成才与乡村振兴的共赢。（文/钟吉祥）