实行“星级化”管理，激发农村干部工作热情

韩海

实行“星级化”管理，激发农村干部工作热情

近年来，大厂县在抓基层党建工作中，始终坚持办实事、解难题、惠民生，实行新时代农村党支部“星级化”管理，激发农村干部守初心担使命干事创业热情。（10月16日，光明日报）

任何一项工作都是复杂且系统的，需要做好相应的管理工作，才能达到工作既定的目标。农村的工作需要农村干部来做，而对于农村干部的管理也成了一个系统性工程。如何让农村干部发挥自己的价值，同时又有获得感，拥有持续工作的动力？这既需要对农村干部进行严格的管理，也需要为他们搞好服务，从两个层面着手，共同发力。

要管理好农村干部。农村属于基层，在管理上有可能存在不到位的情况。要制定相关的规章制度，把农村干部的日常工作都划到其中，同时对相关工作的责任分配情况进行详细的规定，确保责任到人。同时要将考核工作做细，将每一项考核进行量化。另外，组织管理部门要不定期到农村进行检查，发现工作不到位情况及时采取措施制止，确保农村干部都能坚守岗位，发挥价值。

要服务好农村干部。农村干部是为村民服务的工作人员，同时也是为国家在基层的工作人员，应当享受相应的待遇。按照相关法律法规规定，农村干部应该享有的各项待遇都要落实到位，按时发放工资、福利等。农村干部队伍中有特殊情况的，组织要及时考虑并帮助解决。日常工作中，要对农村干部提出的问题及时作出回应，指导他们的工作，帮助化解难题。在保证工作正常开展的情况下，可适当组织一些文娱活动，满足他们的精神文化需求，陶冶情操。

管理农村干部，更多的是需要一些“硬”手段；为农村干部服务，更多的是需要一些“软”方法。要“软硬兼施”，让农村干部感受到组织的力量与温暖，使他们能够抛开杂念，全面投身农村工作，助力乡村振兴、脱贫攻坚，让当地村民过上更好的生活，幸福感大大提升。

作者:韩海

新闻源链接：http://epaper.gmw.cn/gmrb/html/2 ... b_20191016_3-05.htm