打造引才聚才良好环境

牧云

      近年来，青岛城阳区健全机制、构筑平台、贴心服务，持续优化人才发展环境，着力打造招才引智新高地。(10月18日，中国组织人事报)

     “政以才治，业以才兴”。随着我国经济由高质量增长阶段转向高质量发展阶段，创新在经济发展中的作用越来越大，已经成为引领经济创新发展的第一动力。而人才是引领创新发展的主体，是引领发展的第一资源，由此可见人才对一个地区的创新发展是多么重要，然而部分地区人才引不进、留不住、用不好等问题依然存在，制约了经济社会的创新发展。究其原因，主要是因为人才政策吸引力不足、成长平台缺乏、服务保障不到位等原因造成的。因此，要在优化人才政策体系建设、搭建成长成才平台和强化服务保障上下功夫，为引才聚才营造良好环境。

     人才是第一资源。当前，各地区全面打响了“人才争夺战”，可见优秀人才在驱动创新发展中的重要作用。如果人才引不来，将对地区的创新发展带来不可估量的损失。因此，要立足本地区本部门长远发展需要，优化人才政策体系建设，营造有利于人才发展和引进的政策环境，加快形成识才、爱才、用才、聚才的良好环境，吸引和聚集更多人才，为城市储备更多更强大的创新潜力，为城市的创新发展注入更强劲的动力。

     善引才，更要会用才。用好人才，关系着本地区经济社会的长远发展。因此，为了本地区经济社会的长远发展，不能只寄望于“引进一批人才就万事大吉”，要充分认识到引进人才只是人才队伍建设工作的开始，要积极为人才成长成才搭建平台，鼓励引导人才主动探索、勇挑大梁、主动担当担责，为本地区经济社会发展做出积极贡献。要发挥选人用人的激励作用，对在工作中一贯表现优秀、干部群众评价高和实绩突出的人才，要及时纳入后备干部人才库，进行重点培养，符合条件的，优先提拔或进一步使用，旗帜鲜明激励人才大胆干事创业。

     留住人才是助推创新驱动发展的关键。要坚持事业留人、待遇留人、感情留人，建立健全创新创业基金、人才特岗、人才专项编制、“双创”平台、人才公寓等系列人才激励制度体系，确保人才待遇有保障，解决好人才的生活困难和住房问题，让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感，并由此释放出源源不断的人才红利。（牧云）

牧云

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