干部监督要“常”还要“长”

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干部监督要“常”还要“长”

近日，全国干部监督工作会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。

干部是选出来，更是管出来的。一段时间以来，少数地方重选拔不重监督，疲于管理党员干部，结果让一些党员干部无视党纪党规，游离于监督之外，继而犯了一系列错误，有的甚至还腐败堕落，严重损害了党和政府的形象。扎实有效推进新时代干部监督工作，要有常态，也要有长效。

既看“八小时内”，也察“八小时外”。 一些地方把对领导干部的教育、管理和监督的重点，放在工作之中，忽略了领导干部的八小时之外的“生活圈”和“社交圈”。 暗处最能反映一个人真正的品格。很多事例一再表明，领导干部的堕落与其八小时之外的生活腐化密不可分。实际工作中，要扩宽对干部监督的空间，突破八个小时，打破“工作圈”，主动将监督的触角延伸到工作时间之外，扩展到“生活圈”和“社交圈”，让干部监督全天候、无死角。

既抓“普通多数”，也盯“关键少数”。强化对干部的监督管理，要抓住“关键少数”这个龙头。现实中，有的领导喜欢做“好好先生”“喜鹊先生”，或对下属管教不严，或对下属包庇放纵，抑或是独善其身，试图置身事外，这些都是不担当、不负责的表现。干部不领，水牛掉井。领导干部尤其是主要领导，一方面要以身作则，率先垂范，带头遵规守纪，聚力干事创业，帮助营造一个良好的干部监督氛围。一方面，也要落实好对干部和下属的监管责任，多当“啄木鸟”，多动“婆婆嘴”，多下“毛毛雨”，咬耳扯袖，防微杜渐，切实管好人、带好队。

既要“惩前毖后”，也应“治病救人”。强化对干部的监督，并不是要给领导干部“找茬”，也不是“不信任”他们，这其实是关心和爱护干部的重要表现。实际工作中，对无视党规党纪、搞腐化堕落的行为，既要不讲情面，勇于揭发，也要及时制止，严厉打击，以使得往后的监督工作谨慎些，不再犯错误。当然，“惩前毖后”的最终目的还是“治病救人”，对于犯了错误的同志，也不能一棍子打死，要本着严管厚爱的原则，多教育引导他们，督促他们认识错误，改正错误，以帮助他们尽快“排除毒”“治好病”。

（云南泸西县委组织部  李金龙）