找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录

微信扫码,快速开始

搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 129|回复: 0

年轻干部要从“工匠精神”中汲取前行力量

[复制链接]
已绑定手机

459

主题

3

回帖

2299

积分

中级会员

积分
2299
发表于 2019-10-18 09:58:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 沫伊沫 于 2019-10-18 09:59 编辑

    10月17日,记者从绵阳市人社局获悉,10月28日至30日,第三届“四川工匠杯”职业技能大赛主赛场决赛在绵阳国际会展中心举行,本次大赛的主题是“弘扬工匠精神,建设技能四川”。(10月18日,绵阳日报)
    “工匠精神”是以极致的态度对产品精雕细琢,精益求精、追求完美的精神。它代表着一份执着、一份责任,代表着对事业的忠诚与坚守,这不仅仅是匠人和艺师的殊荣,每一名年轻干部都是其诠释者。只有弘扬和锤炼干部的“工匠精神”,从“工匠精神”中汲取前进力量,才能顺应时代的发展、回报人民的期待,创造更加幸福美好的未来。
    年轻干部的“工匠精神”就是精益求救的坚持精神。“锲而不舍,金石可镂”。精益求精的坚持是异常艰难时的“咬牙挺过去”,是取得较好成效时的“再加一把力”,是人生事业和目标的最大支撑。培育党员干部的“工匠精神”就是要发扬这种精神,以“精”字当头,始终秉承“如切如磋、如琢如磨”信念,不仅要乐于工作,注重工作中的增量,更要有质的飞跃,要实现增质增量。要有“功成不必在我”的“钉子”理念和“用心一也”的“蚯蚓”担当,摒弃浮躁、排除干扰,“千磨万击还坚劲”,朝着目标不断进步、精益求精,在工作中达到“零差错”“最完美”的高标准,用匠心精神积极适应新形势下的新要求,才能不辜负党和人民的信赖,才是一名合格的“工匠”、一名合格的党员干部。
    年轻干部的“工匠精神”就是专注笃定的实干精神。工匠一锤一锤钉下去的不仅仅是钉子,更是一种发自心灵深处的坚守和心无旁骛的纯粹,这恰恰是当下许多年轻党员干部所缺乏的。党员干部要培养这种精神,就要表现在实干兴邦、干字当头的观念中,体现在脚踏实地、全心全意为人民服务的实践里,刻画在爱岗敬业、兢兢业业、干事创业的状态上。要像工匠一样,将“功成不必在我”的信念发扬光大,乐于做到“前人栽树、后人乘凉”效果。要有敢为人先、敢干大事、干成大事的担当和魄力,不断在工作中脚踏实地地规划蓝图,用铁一般的意志将自己锻造成为“能工巧匠”,说一件、干一件、成一件,将工匠精神根植于信念之中,践行于实践之中。
    年轻干部的“工匠精神”就是勇于创新的进取精神。创新是“工匠精神”的一种延伸,小到对每一个工作环节高质高效的创造,大到做好各项工作的新思路、新办法、新机制,都是“工匠精神”。进入新时代,万象更新,迫切呼唤干部的创新创造精神,而年轻干部作为其中最鲜活的生力军,理应责无旁贷的扛起这面大旗。真正的创新是源自党员干部的内心深处,是一种意识和精神,只要具备创新意识和创新精神,党员干部在本职工作中就能够实现创新突破,并从创新过程中取得更多的成绩。因此,只有始终处于不断进取、不断奋斗、不断超越的过程中,常怀进取之心,心存创新之举,既要同周围党员干部进行横向对比,又注重纵向与自己对比,做到每天都有超越,每天都有进步,每天都有创新,才能在实践中不断更新完善,才能让创新与时俱进、跟上时代的节拍。
    精于工、匠于心、品于行。工匠精神是一种信仰、一份责任、一种力量。广大年轻干部当常怀“有匪君子,如切如磋,如琢如磨”的“匠心”,坚持实践实干实效,促进提速提质提效,以新担当新作为谱写时代新篇章。
   (作者:莫凤)





上一篇:青年干部要担当作为 争做时代新人
下一篇:“扶贫日”是向幸福出发的最强呐喊
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

×投稿必读
1、任何抄袭文章禁止投稿,所有稿件必须原创,一经发现文章涉嫌抄袭,全网通报,并且永久拉黑
2、机动记者组即单位账号,在为本单位同事投稿时,务必确认该稿件是原创,如非原创本网将依法协助原著作者追究法律责任,并全网通报
3、独家专投版块稿件,均默认为作者只投稿时评在线一家,任何单位和个人未经许可禁止转载
4、请各位作者自觉遵守相关法律。 5、时政评论只能投稿到独家专投区,请勿投稿到其它任何板块,新闻稿件请投稿到新闻板块专区

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|时代新声 ( 渝ICP备16004013号-3 )

GMT+8, 2024-5-2 05:56 , Processed in 0.246089 second(s), 47 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2024 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表