人才不仅要走向基层还要扎根基层

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人才不仅要走向基层还要扎根基层
近年来各地通过各种政策措施，积极引导人才到艰苦边远地区和基层一线助力脱贫攻坚，扶贫理念越来越深入人心，攻坚力量越来越强大。（10月16日，中国组织人事报）
基层需要人才，同样的人才也呼唤基层，相比城市而言，基层乡镇、农村更是人才的“历练所”，更好地帮助他们开拓眼界、提升能力，也能带来更多的认可和尊重社会的发展，经济的增长。基层要让人才引得来、留得住、用得好，就得做好基层保障工作，我们就要鼓励用人单位加大投入保障力度，基层用人单位实施绩效工资奖励，落实艰苦边远地区津贴正常增长机制，实行补贴，对条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员进一步倾斜，保障基层人才合理工资待遇水平。健全落实艰苦边远地区和基层一线人才保障措施，改善工作和生活条件，切实解决人才住房、就医、子女入学等问题，消除人才后顾之忧。我们也要以深化考评激励机制为抓手，增加基层招考、遴选、调任指标，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，唯贤是举，选贤任能。这些不仅能让人才走向基层，还能让人才扎根于基层。
我们的人才扎根基层，虽然基层苦、问题多、环境差，但是作为年轻干部，只有在基层工作中，才能品味酸甜苦辣，感受群众的喜怒哀乐，培养与群众的深厚感情；才能在为群众办实事、解难事、去愁事中学本事、长能耐、提水平；才能在群众身上找到力量之源，培养自己吃苦耐劳、坚忍不拔的品质和作风，实现自己的人生价值，我们的人才只有在基层工作，才能感受中国道路的正确性，成长为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和践行者。
作者：杨玲元
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