让梦想的“高度”在基层历练中节节攀升

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  “人往高处走”，并不限于所谓的高薪、高福利，成才概率高、创业机会多、干事舞台广，同样称得上是“高处”（10月16日，人民日报）
    人生在世，都想让自己活得精彩，活得有“高度”。然而“高”和“低”是相对的，实现人生价值的舞台不在于高处或是低处，是金子无论在哪儿，总是会发光的。
    “人往高处走”是一种超越自我、实现自我价值的心态。“水往低处流”则是打牢根基、积累经验，为高走而储能蓄势的过程。年轻干部都希望事业一帆风顺，步步攀越，获得高薪、高职、高位，体验职业荣耀感和成就感，这无疑是人生应持的积极态度。然而有的干部一旦达到期望的“高度”后，便露出“虚高”的缺陷，落入“冲高回落“的俗套，从此不见长进。这类干部好比股票证券交易市场的散户，都有“追高”的习惯，开盘选股时只盯着高开的股票，很多情形是买进后股价高开低走，悼头向下，立马打回原形。其实，在低位不断盘整、整固、蓄势后的股价更具投资价值，这类股票一旦进入上升通道，就会节节盘升，走势稳健，并屡创新高。
    现实中，有一些年轻干部眼光总是盯着“高处”，不愿到“低处”，时常陷入高不成、低不就的困惑。在他们眼中，机关单位办公条件好，生活待遇优，晋升通道宽，而且在机关工作名头响亮、很有面子，想尽法子都想到机关。相比之下，基层村社工作生活条件艰苦，工作任务繁重，才能容易被埋没，唯恐避之不及，或脚板抹油总想走人，甚至出现有干部为规避基层“任务重、责任大、加班多”而拒绝“被提拔”到基层任职的现象。事实上，基层并非沼泽泥潭之地，它是干部成长的沃土、创业的舞台，越是基层的末端越能增长人的见识才能，越是艰苦的地方越能磨砺人的意志品质。基层“淬火”的经历、丰富的工作经验正是我们年轻干部受益终生的优势，在选拔任用优秀年轻干部中也倍受推崇、最受待见。
    老子说“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下”。年轻干部首先要消除基层恐惧心理，克服畏难情绪，主动到基层去，在基层实践中增长才干、积累经验，惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成，在基层历练中不断拉升梦想的“高度”。其次要树立从基层一线选拔年轻干部的用人导向。从基层选拔优秀干部与鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长一脉相承，一方面要大力选拔扎根基层一线默默无闻、任劳任怨、尽职尽责、担当作为的干部；另一方面要筑好巢引好凤。实践证明，优厚的政策待遇让人有想头、宽广的创业平台让人有干头、顺畅的晋升通道让人有盼头，唯此何愁梧高凤不至,花香蝶不来，基层必将成为年轻干部创业干事竞相追逐的热土。
（作者：姚代仲）

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