|
增强基层吸引力关键在于做好待遇保障 2020年度国考网上报名今日8时正式启动，本次国考共计划招录2.4万人，涉及中央和国家机关86个单位、23个直属机构。本次国考招考政策和录用计划向基层一线倾斜，鼓励引导优秀高校毕业生报考基层职位。（新华网，10月15日） 当前随着高校毕业生就业压力越来越大，国家公务员考试也是随之水涨船高，考试热度不断升温，竞争压力持续上升。但同样是公务员岗位，机关岗位与基层岗位的竞争却有着天壤之别。部分一线城市公务员岗位报录比接近万里挑一，可谓是“千军万马过独木桥”；但是形成鲜明对比的是一些基层岗位却出现“零报考”现象。公务员招录过程中的两极分化现象，也反映出了基层工作的艰辛与不易。 一直以来我国城乡之间人才分布格局不平衡，广大基层特别是中西部地区和艰苦偏远面临着人才匮乏的窘境，已经成为制约当地经济社会发展的重要因素。高校毕业生朝气蓬勃、有丰富的理论知识、思维开阔善于创新，引导和鼓励高校毕业生到基层工作，有利于满足基层对人才的需求，有助于缩小地区之间发展的差异，促进我国经济社会协调发展。到基层就业这也是锻炼年轻人的必由之路，让他们深入基层，增长才干，丰富阅历，为人生走上更高的台阶打下坚实的基础。但高校毕业生到基层就业始终存在下去容易上去难、待遇保障不到位、专业特长能否发挥等担忧。针对于此，政府要进一步创新体制机制，完善政策措施，健全服务体系，加快构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作长效机制，确保高校毕业生下得去、留得住、干得好、流得动。“要想马儿跑，先要喂饱草”，笔者认为要想促进高校毕业生扎根基层，关键在于做好待遇保障工作。 促进年轻干部扎根基层，要保障好经济待遇。长久以来，在群众眼中，为人民服务的干部似乎只能讲奉献不该讲待遇。随着经济社会的快速发展，物价水平也是快速上涨，但基层干部的工资水平却是原地踏步。他们也是和普通群众一样，“上要养老，下要养小”，经济压力十分大，甚至有些干部迫于生计下班跑滴滴送外卖以补贴家用。各级党委政府要建立健全基层干部工资稳定增长机制，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，加快推进公务员职务与职级并行制度，保障基层干部不为财米油盐而发愁，“不为五斗米而折腰”。 促进年轻干部扎根基层，要保障好政治待遇。对干部的关怀要体现在政治上，各级党委政府要把基层作为培养锻炼干部的主战场，要树立从基层一线培养选拔干部的鲜明导向。对长期扎根基层、服务基层、奉献基层的干部要优先提拔使用，增强基层岗位的吸引力，吸引更多优秀年轻干部往基层流动。同时要深入挖掘先进典型，对于工作业绩较为突出，表现优秀的基层干部要加大宣传力度，进一步增强基层干部荣誉感和归属感，形成“比学赶超”、勇于干事创业的良好氛围。 我们坚信随着各项服务保障政策措施的不断完善，在政策、待遇等方面给予倾斜，会吸引更多有志青年投身到基层建设，来到基层这片沃土锤炼自我，升华自我，提升自我，为全面建设小康社会提供更加有力的人才保障！ 作者：竹洁
| 
|Archiver|手机版|小黑屋|时代新声
( 渝ICP备16004013号-3 )
已绑定手机
发表于 2019-10-17 09:10:18