把人才“引进来”更要“安顿好”

米莱

把人才“引进来”更要“安顿好”

  记者从青海省委组织部获悉，为加大人才使用力度，青海近日制定出台了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》（以下简称《若干措施》）吸引更多省外人才来青创新创业，引导更多省内人才到基层一线贡献才智。（10月16日新华网）
  人才作为实现民族振兴的战略资源，也是实现创新的核心要素。习近平指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。近日，青海近日制定出台了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》，引发社会关注。实施人才引进政策，吸引越来越多的优秀人才之后，如何做好人才引进的“活化”文章，日益成为迫切的现实课题。
  要按照实际需求引进人才。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。“拿北京户口最快仅需5天”“上海要聚天下英才而用之”“全国在校大学生凭学生证和身份证即可落户西安”……去年，北京、上海、西安、武汉等20余城市纷纷出台人才新政。营造不拘一格降人才的发展氛围。习近平总书记在黑龙江省考察调研时曾指出“思想还要再解放，政策还要再放开。要择天下英才而用之，吸引更多人才为振兴发展服务。” 体现各地用爱才的诚意。然而，各地不能“胡子眉毛一把抓”，要认真分析本地区需要什么人才、缺少什么样的人才，按照需求引进，创新人才激励机制，才能切实发挥好人才引进政策的吸引力作用。
  要有留住人才的诚意。引得进人才，用得好人才，亦要留得住人才。眼下，不少地方为吸引更多人才，在落户、住房等方面频频“发力”。然而，除了户口、住房、薪酬等硬性条件外，城市的整体工作环境、生活水平等方面也关系到引进人才后是否留得住、用得好。当前急需不断提升城市的人文、自然环境，提高综合治理水平等，为人才安心工作创造良好条件。做好人才服务保障体系，要以强化服务为重点，为人才解决“后顾之忧”，营造可以拴心留人的成长环境。
　做好人才引进计划，绝非简单的输入，而需要抓住人才在工作、生活中面临的“痛点”施策发力，尊重人才、用好人才，才能让他们最大限度地迸发创新活力，让其聪明才智充分涌流。（汪世东）

米莱

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