我劝天公重抖擞不拘不拘一格降人才

彪呼呼

近年来，湖南针对干部待遇不高、晋升通道狭窄、组织关爱少等问题出台了一揽子文件，着力从制度设计上破解基层人才断档、基层干部队伍不稳的难题。（2019年10月16日  人民网）

“不想当元帅的士兵不是好士兵”，无论身在哪里，从事何种工作。人都有希望得到他人尊重，体现在他们身上：一方面是获得自尊、信心、能力、本领、成就的愿望，另一方面要在一定群体中被承认、有名誉、被欣赏等。作为干部群体，这种需求表现得更为强烈和突出，他们无一不希望自己的辛勤付出和工作业绩得到组织和群众的认可，这样一来，制定科学合理公平的干部考核评价机制的重要性就显得非一般重要。

伯乐识马，是要慧眼识才。就是要善于发现人才。一是要有眼界，要开阔视野，拓宽渠道，走群众路线，善于发现群众公认、有政绩、有能力的人才，善于发现任劳任怨、兢兢业业干工作的人才。二是要有眼力，就是要善于辨别。一个人，是不是人才，要能够作出科学的判断。政治上强不强，人品上好不好，水平上高不高，政绩上大不大，要有一个准确、公平的估量。要多观察，听其言，观其行，善于发现真正的人才，善于发现言行一致，表里如一的人才。而不要把善于溜须拍马、弄虚作假的人错当成“人才”。

伯乐识马，是要放开视野，拓宽知人渠道。选拔干部，不要仅限于党政机关，也不要限于公务员领域。要挑选那些政治上好、熟悉经营管理、实践经验丰富、有真才实学的又能力，有担当的优秀人才。选拔领导干部，不仅要以担任下一级主要领导职务的后备干部为主要来源，还要注意把那些没有列入后备干部名单，但在经济建设和改革开放实践中政绩突出，群众拥护的干部纳入视野，尤其在历年重点工作的年轻干部。

伯乐识马，是要广开言路。古往今来，选人靠一人之智、一人之明，靠“伯乐相马”，往往视野受局限，识人也不够全面。只有以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之，广泛听取群众的意见，充分尊重群众的选择，才能把真正优秀的人才选出来、用起来。要坚持民主公开竞争择优的原则，不断加大竞争性选拔工作力度，把最优秀的干部选拔到最适合的岗位上。

伯乐识马，是要让马儿先跑一跑。重视“实战”经验，突出个人成绩。要更加关心在重点行业的干部，像近几年的脱贫攻坚就能挑选很多人才。要更多关注干部在实际工作中做出的成绩，用实际的工作成果来评判干部能力。

干部也要多多提升个人在工作的实际能力，努力提高工作效率，以更好的工作成绩让自己的工作出彩。通过成绩展现个人能力和综合素质，得到上级和领导的认可与信赖，在工作道路上为自己增加更有力的业绩自信。

作者：张文彪

彪呼呼

让基层干部有舞台有奔头(一线视角)
http://opinion.people.com.cn/n1/2019/1016/c1003-31402062.html