“拼关系”不能成为干部异地调动的“唯一”选择

张小北

半月谈记者调研发现，由于异地就职，工作与生活、事业与家庭难以兼顾，一些基层干部面临辞职、调动进退两难的处境，甚至在一些地方，异地调动成了“拼关系”。关注到这一群体的需求，部分地区已在探索完善相关政策制度。(10月14日，半月谈)
随着基层工作的压力逐年增加，近年来不少异地干部在“拼关系”无法调动的情况，无奈的选择了辞职，也造成了基层人才的流失。作为基层干部异地就职，夫妻分居，特别是在子女抚养、赡养老人时会有很多无奈。异地调动，是解决基层干部夫妻两地分居问题的主要方式。而实现异地调动主要有两种方式，一种是参加遴选考试，另一种是办理调动手续。对于绝大部分基层干部而言办理调动手续成为了更为切实可行的方法。
但是办理调动手续实际的可操作性比较复杂，也存在一定的不确定性，这也就导致了不少异地干部为了尽快实现调动，走上了“拼关系”的路子。这种所谓的“拼关系”一方面会夹杂着看不见摸不到的腐败行为，容易滋生腐败因子生存的土壤，另一方面对于基层而言好不容易培养出一名优秀干部，一下子就调离了，也会加剧基层部门干部失血问题。因此异地调动如果只能靠“拼关系”来解决，可能损害干部队伍的干事创业积极性，甚至会导致一些法纪风险。因此，破解异地调动难，必须通过规范、透明的制度设计，使其在阳光下运行。
笔者觉得对于异地干部存在这种特殊情况的应该出台更加透明公正的干部人才流通指导制度。对于干部异地工作调动的问题，应该鼓励和激励向基层地区调动，这样能够有效防止基层干部流失严重的情况出现；另一个方面干部之间可以加大互相交流的力度，这样在保障基层干部不流失的情况下，结束那些异地分居干部的问题。
归根结底干部异地调动还是要按照规范进行，不能把希望寄托于“拼关系”上，而应该扎根基层磨练自己，早日成才，同时相关部门要建立一个更为有效平衡可行的人才交流、调动机制，给异地就职的基层干部创造一个和谐、完整的家。
（作者：张小北）
真实姓名：张北北
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