打造基层好环境奠定乡村振兴基石

钟悠康

“我要扎根西长村！”原来，针对基层人才招不来、留不住等问题，湖南省出台了一系列文件拓宽基层干部晋升通道、提高基层干部待遇。岳阳更是从全市选拔多名优秀村党支部书记，解决事业单位编制，刘胜成为第一批受益者。（10月16日，人民网）

无论是把党和国家政策方针贯彻落实到最后一公里，还是推进脱贫攻坚、乡村振兴这样的系统工程，都离不开基层干部的担当作为，需要优秀人才的辛苦付出。因此让人才干部到基层来，留在基层，在基层展开一番作为，就是攻坚脱贫和乡村振兴的重要基础。

打造基层好环境才能够奠定乡村振兴的基石。因为乡村振兴最重要的就是“人气”，只有“人气旺”乡村振兴才有能量，人才干部通过带头发挥“头雁效应”，带领村民群众用正确的方式，走正确的路。村民群众在“带头人”的鼓励与激励之下，内生动力被激活，愿意与村干部打成一片，一起干活、一起奋斗、一起收获。

而人才干部的引进，或者是本土人才的回归，特别是要利用好技术能人的带头作用，离不开基层乡村的干事创业好环境。基层的好环境是人才实现自身梦想的基石，也是人才愿意到来与回归的先决条件，因此一定要用心打造基层环境，无论是从民风民俗的涵养上，还是从优惠政策的制定上，或者是教人育人的制度上，都要充分体现包容、积极、向上等优点。

俗话说，“人往高处走”。这是一个人实现自身发展的必然规律，但这里所谓的“高处”，并不限于所谓的高薪、高福利，成才概率高、创业机会多、干事舞台广，同样称得上是“高处”。特别是营造积极健康的干事创业环境，更是人才干部实现自我价值的“高处”，是其一生努力向上要到达的“高处”，只要乡村创业环境真正成为这样的“高处”，自然能够不断吸引人才干部的聚集。（文/钟悠康）