选人用人把政治标准作为圭臬

方尧

选人用人把政治标准作为圭臬

近年来，随着党风廉政建设和反腐败斗争持续推进，政治问题和经济问题交织的腐败案件频频曝光，而且涉及人数不少，不能不使人关注这样一个问题：过去很长一段时间，不少地方和单位对干部的培养、考察和使用中，“淡化”或“虚化”政治的倾向比较突出。（9月25日 中国纪检监察报）

我们在选人用人时一定要把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律奉为圭臬，全方位、立体化地深入了解干部，把干部的政治表现考准考实。

政治忠诚的考察。深入干部的工作、生活等方方面面，听取相关人员的意见，看是否在思想上与党中央保持高度一致，有无妄议党的方针政策，有无表里不一、阳奉阴违，有无心术不正等现象，实事求是的将考察对象的思想动态了解透彻。

政治定力的考察。从管理对象和服务对象入手，调查了解考察对象，看是否有坚定正确的理想信仰、坚决贯彻党的民族和宗教政策等，有无正确的人生观、价值观、世界观，有无封建迷信现象，有无搞两面派、做两面人等现象。

政治担当的考察。看是否坚持原则、敢于斗争，是否存在不讲政治原则的圆滑世故。有无在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则问题的政治挑衅面前无动于衷、置身事外。有无见风使舵、投机钻营，对自己政治前途有利的就上，没利的就躲的现象。

政治能力的考察。是否有把握方向、把握大势、把握全局的能力。有无理论功底不深、政治站位不高、全局观念不强、缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，甚至对挑战政治底线的错误言论和不良风气听之任之的现象。

政治自律的考察。主要看是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。无规矩不成方圆，党员干部首先要自觉在守规矩方面做出表率，不触碰底线，不跨越红线。

为了确保能够进一步树立正确选人用人导向、建设高素质干部队伍，关键是抓好选人用人这个源头和风向标，坚持把政治标准作为第一标准，真正选准党的建设事业需要的好干部。

    作者：方尧

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