真情谈话助力年轻干部成长

张泸川

真情谈话助力年轻干部成长

    近年来，江西分宜县立足抓早抓小抓预防，建立分级约谈、上门访谈、集体恳谈“三谈”工作机制，全覆盖了解掌握干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，早提醒，早纠正，切实让“谈心谈话”发挥未雨绸缪的作用。（10月14日，中国组织人事报）

    真情谈话是一种很好的约谈方式，可以立足抓早抓小，像江西分宜县一样建立分级约谈、上门访谈、集体恳谈“三谈”工作机制，激发年轻干部在干事创业中不忘初心，砥砺前行。

    抓住精准见实效。作为“治树护林”、成风化人之举，对于年轻干部的真情谈话，要按着问题的大小循序渐进，按着问题的轻重缓急挑精准的约谈，其目的，让年轻干部感受到组织的温暖。如果在工作中出现苗头性的问题，着眼于预防、点拨、纠错、教育帮助全过程，精准约谈、对症下药。同时真情约谈对象要精准甄选，谈话过程要精准发力，成果运用要精准施策。

    推进约谈的常态化。年轻干部约谈要强化制度约束力。众所周知，约谈的制度是防范于未然。党委作为本地区本部门本单位的领导核心，落实主体责任要以对党高度负责的精神恪尽职守，始终做到守土有责、守土尽责。纪委在其间是起一个监督作用。真情约谈其实就是一种新的监督方式，约谈制度已经被各级纪委广泛使用，逐渐成为其发挥监督职能的重要工作方法。然而，笔者以为，要保证干部约谈真正取得效果，赋予约谈真正的力量，就必须完善和跟进配套制度，不断强化制度的约束力，真正做到从监督到发现到惩治，每一步都有严格的制度来确保顺利实施。

    真情谈话是一种严管与厚爱的深度融合。年轻干部要充分认识到，真情谈话是“清醒剂”、真情谈话是“预防针”、真情谈话是“紧箍咒”，只有党委层层压紧压实主体责任，纪委落实好监督责任，层层压实“两个责任” 使管党治党责任落细落实，促进干部作风建设得到真正改变和加强。从而提升年轻干部真情谈话的精准性和实效性，使更多的年轻干部受到经常性的教育和感召，唤醒其对纪律的敬畏感和对组织的归属感，增强党的凝聚力和战斗力。（文/张懿川）

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