强化基层保障，让人才向基层流动

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强化基层保障，让人才向基层流动
10月8日，四川省泸州市委市政府在成都举行引导人才向基层流动政策推介会，强力推介该市出台的“1+1+4”系列政策文件，切实引导人才向基层流动，为服务脱贫攻坚和乡村振兴提供人才保障。（10月14日，中国组织人事报）
当前我国经济社会发展仍然面临城乡、区域不平衡等问题，不论是城市、乡镇，还是农村，要想更好更快地发展起来，都要发挥“人才是第一资源”的重要作用。决战脱贫攻坚、全面建成小康社会，就要让人才引得来、留得住、用得好。我们就得做好基层保障工作，让人才留得住。当前基层干部的待遇，尤其是村社干部的待遇还存在普遍偏低的现象，《意见》要求落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴有关政策，逐步提高乡镇机关事业单位工作人员补贴标准，重点向边远艰苦地区倾斜，也要健全完善基本报酬与绩效奖金相配套的村社干部收入正常增长机制。我们也要提升人才待遇，健全落实艰苦边远地区和基层一线人才保障措施，完善艰苦边远地区津贴标准正常增长机制，改善工作和生活条件，切实解决人才住房、就医、子女入学等问题，消除人才后顾之忧。我们也要以深化考评激励机制为抓手，增加基层招考、遴选、调任指标，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，唯贤是举，选贤任能。让基层干部在经济上有甜头、事业上有奔头，为基层发展提供强大的智力支持。
为了更多的人才流向基层，我们要坚决撤销形式主义、劳民伤财的督查检查考核事项，这也让基层干部能够有更多的精力投入到脱贫攻坚战、蓝天保卫战等工作中去。基层呼唤人才，基层乡镇以及农村是人才的“历练所”“增值地”，我们要引导新时代青年人才形成“想去基层大有可为，愿留基层大有作为”的高尚情怀和价值导向，为当地的经济社会发展做贡献，为实现中华民族的伟大复兴砥砺前行。
作者：杨玲元
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