撒网式征求意见不妥

时辰盗

　　领导干部广泛征求意见和建议，是充分发扬民主、集思广益、群策群力，提升领导干部领导能力和水平的重要途径，对促进领导干部履职尽责具有重要意义。但滥撒网式的征求意见浮于表面、脱离实际，应加以重视。

　　比如，近期某单位组织领导干部面向系统内部征求意见，并明确要求全体职工必须对每位领导干部提出至少一条意见或建议。然而，实际情况却是，不少职工都只关注自己的“一亩三分地”，除分管领导之外，与其他领导基本毫无交集。在这种情形下，要求职工必须向每位领导干部提出意见或建议，无疑是强人所难。而职工则只能无奈的闭门造车，提一些泛泛而谈的东西应付了事。这样的征求意见相信无论是对很多领导干部或是干部职工来说都“司空见惯”了。

　　而事实上，场面上轰轰烈烈，实际上空空洞洞，形式大于内容的征求意见，其实质就是一种形式主义。于领导干部来说，其掌握不了下情、了解不到实情；于干部职工来说，其疲于弄虚作假，助长不良风气，不仅浪费时间和精力，还增加了负担，造成了不良影响。

　　要解决这样的问题，征求意见就需要求真务实，兼顾广泛性和针对性相结合的原则，在广泛征求意见和建议的基础上，有针对性的征求其分管领域或分管工作的意见和建议。一是不能“勉为其难”。有的干部比较“内向”，不善于提意见和建议；有的干部少有“交道”，不知道提什么意见和建议，在这种情况下强制要求其提意见和建议是相当困难的，也是提不出什么好的意见和建议的。二是不能“报喜不报忧”。有的干部习惯了当“好好先生”，所以选择的提意见和建议，这样的意见和建议最终大多转变成了溜须拍马或纸上谈兵的东西，自然是没有实际意义的。三是不能“实名才受理”。有的干部有好的意见和建议不敢提，就是因为怕署名、怕得罪人，担心提了意见和建议会被某些领导“怀恨在心”，“穿小鞋”，所以有意见也只能没意见。征求意见自然需要领导干部拓宽渠道、广开言路，但更应该保护提意见的干部职工，让他们能够敞开心扉、知无不言、言无不尽。

　　（作者：马玮炜）