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干部监督当“把好关、严要求、强教育”

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发表于 2019-10-15 15:40:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上强调要扎实有效推进新时代干部监督工作,为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
党的十八大以来,习近平总书记站在以党的伟大自我革命推动伟大社会革命的战略高度,对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部,提出一系列新理念新思想新战略,为做好新时代干部监督工作提供了根本遵循。加强干部监督工作,是全面从严治党的必然要求,是解决干部队伍和选人用人突出问题的重要途径。对于基层而言,要扎实有效推进新时代干部监督工作,当做到“把好关、严要求、强教育”,不断提高新时代基层干部监督工作质量和水平。
把好关,从源头杜绝干部“带病提拔”现象。“凡事豫则立,不豫则废”,做好新形势下的干部监督工作,要强化干部的分析研判,加强对党员干部可能出现“病症”的分析,用好十八大以来干部监督工作取得的新经验、新成果,深入分析调查研究,特别是针对基层一些群体“微腐败”“形式主义”“官僚主义”新表现和选人用人中“带病提拔”现象。坚持抓早抓小、防微杜渐,深化选人用人工作监督,持续整治选人用人上的不正之风,切实做到未雨绸缪,防范于未然。
严要求,从制度管理上践行干部行为监督。当前,一些干部对组织上经常性的监督心存不解、甚至怀有抵触情绪,抱怨“为官不易”“官不聊生”,但是,一些出了问题身陷囹圄的干部忏悔道,如果当初组织能及时对我提醒、批评、教育,也不至于越陷越深、铸成大错。因此,监督是一种警示,警钟长鸣,才能行稳致远。“把希望寄托于人的优秀品质上,这在政治上是不严肃的”,干部监督应当建立健全相关管理制度并严格执行,要管在日常、严在经常,规范干部日常行为,防微杜渐。
强教育,从教育管理中开展干部思想监督。对于新时代干部而言,理想信念的滑坡往往是最危险的信号,也是导致言行出轨最致命的起点。因此,要扎实有效推进新时代干部监督工作,必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,始终把思想监督摆在首位,严明党的政治纪律和政治规矩,认真落实“两个维护”要求,教育引导干部牢记担当与使命,切实抓住新时代干部监督工作的“根”和“魂”,推动新时代干部监督工作走向“严、紧、实”。
(作者:王梅)




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