让基层干部真正j减负，释放压力减去累赘

小小舒

   今年是“基层减负年”，多地定下硬指标，多种措施解决文山会海反弹回潮和督查检查考核过多过频、过度留痕等问题。（10月8日，人民日报）

   作为一名基层干部，工作上再苦再累都不怕，怕的是心累。我们有一些干部抱怨，基层工作“压力山大”，神经总绷得紧紧的，可见基层干部除了工作上的苦，更有精神上的累。上面千条线，基层一根针。基层工作千头万绪、任务繁重、使命艰巨，方方面面要筹划、要考虑、要落实。作为政策终端执行者，基层干部的压力是全方位的。

   今年是“基层减负年”，我们 各级部门应树立为基层干部减轻精神压力，主动与基层干部互动交流、正面引导，在增强互信中为其分压解压，多点换位思考，注重从基层角度看问题、做决策，想基层之所想，对基层干部多些理解、支持和包容，多点爱护和担当，对基层干部既要严更要爱，为“敢担当者”担当，让他们摆脱精神束缚，放手干、大胆闯。我们各级部门还应健全、用好责权一致、奖罚适当的考核制度，不能让基层干部担不该担的责、背不该背的锅，真正卸下包袱、轻装上阵。

   基层干部要真正卸下包袱、轻装上阵，我们各级、各部门甚至到具体单位，要强化绩效管理、淡化痕迹管理。过程虽然重要，但与结果相比，毕竟还是应当居于次要地位。所以，上级对下级或部门、单位，应当按照目标任务、履职尽责的任务或时间“节点”，做例行性检查和验收，非特殊情况，应不进行突击检查，从而有效减轻基层负担；对工作过程中所留下的痕迹，只作为检查验收的辅助材料即可。

   基层干部要真正卸下包袱、轻装上阵，我们就要利用技术手段整合和共享资源。上级机关可以采用技术手段加强机关内部的协调配合，对基层报送的材料和数据，在不影响保密的前提下，进行系统整合，从而达到资源共享，切实减轻因人为因素对基层造成的不必要的负担。

   给基层减负效果如何，行政效率是否得到提高，干部群众的心声是一面镜子。只有真正将一些无用的、累赘的工作内容减去，即使工作强度大一些，干部们也会干劲十足，群众的满意度也能更上层楼。

（作者：小舒舒）

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