让制度实现基层干部“真”减负(专投）

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各地不断落实“减负令”，基层一线的干部群众看到了可喜变化：会少了、文少了、表少了、检查少了。减负效果显现，如何进一步解决长期困扰基层的形式主义积弊、建立激励广大基层干部担当作为的长效机制，更多工作尚需探索。（人民网，10月9日）

近年来，基层减负确确实实取得了一些成效，会议次数减少了，会议时间缩短了，文件精简了等等，让基层干部拥有更多的时间与老百姓零距离接触，了解他们的情况，关心他们的生活，解决他们的困难。虽然，基层减负取得了一定成效，但一些隐蔽的、难以量化的形式主义和官僚主义问题不得不引起重视，这不仅要寻找合适的方法，更需要建立一系列合理的长效机制。

灵活运用网络，切实实现基层减负。对于基层干部而言，不开会就是不重视、以会议落实会议、以文件传达文件……这类工作方法和理念在脑海中根深蒂固。一边要精简会议，一边要检查工作落实情况，只有找到合适的方法，才能切实实现基层减负。现在网络科技这么发达，4G网络全覆盖，5G时代马上来临，部分会议完全可以通过视频会议或手机视频形式传达到村一级，不涉密文件均可通过微信或QQ发送到村干部手中，切实让基层干部们拥有更多的时间为群众办实事，办好事。

建立长效机制，巩固基层减负成果。通过前阶段减负工作的开展，会议和文件确实精简不少，但由于没有制度的约束，后来各种APP、微信公众号接踵而至，让基层干部们踹不过气来，有些地方执行一段时间后便开始松懈，表面上是在减负，其实是在施压。要真正达到减负效果，就必须得根据实际情况建立合理的长效机制，通过制度的约束，从根本上给基层干部减负。

不忘初心，牢记使命，全心全意为人民服务。对于基层一线干部而言，更多的工作是为身边的群众服务，而不是陷入文山会海中。“减负令”的出台莫过于最大的支持，希望通过长效机制巩固减负成果，让制度实现基层干部的“真”减负。（黑妹）