强化人才队伍建设，助力科技企业腾飞

蓝天白云1

   9月19日，记者从省教育厅获悉，2020年为推动高校思想政治工作质量提升工程有效实施，加强高校网络工作队伍建设，按照教育部的安排，我省高校将结合实际启动“高校网络教育名师培育支持计划”，着力培育一批政治强、业务精、作风好的网络育人工作骨干。（9月26日，凤凰网陕西）
   人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才资源是实现科学发展的第一资源，但是不能合理的使用人才，就是一种极大的浪费。我们要加强高层次人才队伍建设，这是应对经济全球化和国内外人才竞争，推动科技创新，保持经济平稳较快发展的重要举措。各级党委政府要加强人才队伍建设，要不断完善社会保障体系、促进社会公平正义的内在要求，大力实施人才富民战略，努力营造人才工作环境，进一步建立健全人才工作制度，为经济社会发展提供智力支持和人才保证。
   完善机制管人才，确保引进人才洼地形成。人才一词，越来越时髦，几乎每个地方都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。但是，很多地方看似轰轰烈烈，其实效果一般。这就告诉我们一个道理，独木难成林，一定要探索、建立、完善有利于调动人才积极性、创造性的有效机制，激励现有人才奋发进取，最大限度地发挥他们的聪明才智，为经济社会发展建功立业。一定要用制度管人，用机制激励人才，盘活现有人才总量。积极推进人才人事制度改革，健全和完善行政、企事业单位人才人事管理制度，创造一个人才能进能出、职务能升能降，优者上、平者让、劣者下的用人环境。同时，在提供力所能及的待遇等基础上，要坚持用事业留人和感情留人，支持鼓励在职人才自我脱产进修深造，进行多岗锻炼，增加阅历，积累经验，促其尽快成才。
   强化培训育人才，确保人才能力不断提升。按照“重要人才重点培养、优秀人才加强培养、紧缺人才抓紧培养”的原则，坚持“走出去”、“请进来”和“在线学”相结合的办法，拓宽人才视野，丰富业务知识，增强人才的总体素质和能力，为各类人才提供良好的技能提升空间。同时，要加大人才内部培训力度，做好人才积累和储备工作。开展有针对性的教育培训，对管理人员要注重能力培养，通过完善任职培训制度帮助其提升技能，开阔视野；对技术人员要通过职业技能竞赛、技术创新、技术攻关与讲座培训相结合的方式提高其理论实践应用能力；通过专业化、系统化的培训，使其成长为高素质服务人才。要打破论资排辈的职称评定模式，对现有专业技术人员职称采取绩效挂钩的措施，对能力强，技术水平高的实行低职高评，对一些急需专业，特殊岗位所需人员实行低职高聘。对做出贡献的专业技术人员，按贡献大小，实行奖励，激发专业技术人员工作的积极性。
   多条渠道引人才，打造人才生态系统。发挥人才对地域发展的引领作用。从人才实际需求出发，对急需人才进行了分类统计，拟引进人才。要加大考试录用、公开选拔、竞争上岗工作力度，在公开选拔、竞争上岗中激励、发现人才，通过选育管用环环紧扣、在竞争中优胜劣汰，不断提高党政人才队伍的素质。坚持工作需要和培养人才相结合，对引进的急需紧缺人才，安排在工业、现代农业、项目等经济建设主战场，发挥专业特长、锻炼成长。急需紧缺人才职称应评尽评、随到随聘，表现优秀的优先提拔使用。市场化的用人机制可以充分发挥竞争机制的作用，充分调动人力资源，促进其综合效益提升和发展活力。最大化地吸引人才、留住人才、用好人才，建设一支数量充足、结构合理、作风过硬的人才队伍。要进一步加强人才队伍建设，坚持德才兼备、以德为先的用人思想，把人才强国战略落到实处。
（作者：白云朵朵）

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