基层组织人才青黄不接的问题如何解决

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许多的农村基层组织都出现了缺乏战略眼光，不重视培养年轻后备力量的现象。一方面是基层组织的队伍总体年龄偏大，很多年纪大的农村基层人员还采用老式的工作方法，已经不能适应现如今的发展，再加上年轻的后备力量流动性大，造成了农村基层组织的后备力量空虚；二是基层组织缺乏对基层工作人员的关爱，致使这些基层人员的荣誉感、归属感降低，因而青年人普遍缺乏加入基层组织的意愿，基层组织也缺少发展新鲜血液的动力。要解决好农村基层组织的人才青黄不接的问题，我觉得最主要的是要改输血为造血，要一改以往只是选拔大学生村官到农村短暂参与农村建设的模式，应该把政治素质好、带富能力强、化解矛盾能力强的本村年轻人员，工作负责、对群众有感情、群众拥护的本村年轻人员，热爱工作、勇于奉献、有知识、有见识的本村年轻人员选拔到村班组成员中来。其次是应该提高基层工作人员的福利待遇，对基层的工作人员应该给予更多的关怀，提升他们的荣誉感和归属感。