落实中央八项规定精神存在问题应予重视

石上清泉映月

随着中央八项精神深入持续落实，及时查处通报了一批违反案例，有效震慑教育了广大干部职工，收到了很好的效果。但是随着工作持续推进，加上党风廉政建设等工作深入推进，特别处于安全保障考虑，出现一些“谈规定变色”，落实中央八项规定过紧、过严的问题，应引起重视。

福利范围不定，福利越来越少。出于贯彻执行政策文件精神工作中安全把稳考虑，一些地方在落实中央八项规定精神等工作中，员工能享受的福利越来越少。目前的情况看，全国总工会发个关于保障职工福利的文件后，各地先挑拣把稳的、确定的落实，一些规定得模糊的再看看，造成职工福利在观望中稀释减少。建议全国统一提出精确、明确、硬性的关于职工福利的规定，减少模糊不定，杜绝稀释减少。

发放形式不定，发法不合实际。在职工享受福利的范围和内容的执行有不统一之外，在发放形式方式上也存在图保险、走样变形的问题。存在只按照明确规定的方式发，文件未明确规定可以的方式不开先例、不破规定的情况。有的地方只准按照实物发放，不能发慰问金、购物券等代替，造成一些难题。比如一些离退休老干部，发放实物造成领取极大不方便，最终只能让方便领取的同事代领，减弱了送温暖的初心和效果。

保障机制缺失，保障后劲不足。在实际工作中，一些地方就是所有职工福利只剩工会慰问，只能由工会考虑干部职工福利待遇。但实际工会只能收入只有极其有限工会会费，无法满足每个规定节假日每名职工300元的福利保障，造成需要行政经费补助。但是按照财政部门有关工作规定，是不准往工会账户拨付款项的，发现类似情况须退还整改。造成仅有的明确的基本福利保障也缺乏长效制度机制保障，基本福利保障无力。

（张继林）