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为深入贯彻落实习近平总书记关于激励干部担当作为的重要指示精神和中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，着力破解当前干部队伍建设中存在的突出问题，进一步规范受处理处分领导干部使用工作，日前，辽宁省委常委会会议审议通过《受处理处分领导干部重新任用或者提拔使用办法（试行）》（以下简称《办法》），并以省委文件印发实施。（9月23日，辽宁日报） “为政之要，莫先于用人。”重实干重实绩，是我们党选人用人的一条重要经验，也是党的一个优良传统。《办法》的出台，表明了我们在树立重实干重实绩的用人导向方面，在激励干部担当作为方面不断下功夫。但我们也要警惕，在个别单位干部激励仍存在“鞭打快牛”现象。 “鞭打快牛”是这样一则寓言故事：有一位农夫，牵着一头黄牛和一头水牛去犁田，一开始他给黄牛戴上犁田工具，可是任凭他如何鞭打，黄牛就是不走。无奈之下，农夫只好把黄牛换下，给水牛戴上工具，水牛很听话，没等农夫开口，就自觉开始犁田，为了尽快完成任务，农夫还用重鞭催打水牛。水牛心想，黄牛不犁田，反而可以悠闲自在地在田边吃草，自己勤恳做事，却要忍受鞭笞，水牛觉得不公平，终于有一天，它气愤地逃走了。 “鞭打快牛”式激励干部表现为越是能干事的人，越是有事干、越是听话自觉的人，越是被过分地分配更多的工作任务，而那些不愿干事、不能干事、不肯干事的人，则常常悠闲自在，甚至一杯茶、一张报纸过一天。出现这种现象究其原因是领导力不足，干部激励不科学，没有追究“慢牛”为什么老是“慢牛”，对“慢牛”的鞭策不足，同时，又不能及时地、合理地激励“快牛”，一味地“鞭打快牛”产生了不良影响。 杜绝“鞭打快牛”，笔者认为干部激励应从以下几个方面着力。要探索和健全管理体制，着力增强干部激励功能，建立一套操作性较强的绩效考核系统，将收入与岗位责任联系起来，打破薪酬分配平均主义；要综合运用多种激励手段，切实改善干部激励效果，坚持物质激励与精神激励相结合，注重实施情感激励，大力实施发展机会激励；要加强和改进人力资源管理，充分发挥干部激励优势，树立先进的人力资源管理理念，增强干部自我管理能力，加大干部交流轮岗力度，不断激发和增强其工作的主动性和责任心。 “人才以陶冶而成，不可眼孔太高，动谓无人可用”。人的能力是在实践锻炼和学习中不断提高的。激励干部既要善于保持“快牛”的积极性，又要善于激发“慢牛”的主动性，多做“慢牛”的思想工作，让“慢牛”通过锻炼，能力得到不断提升，逐步成长为“快牛”，这样才能在单位真正形成“人人能干事，事事有人干”的良好局面。 作者：方鸿涛
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发表于 2019-9-25 10:31:42