重视乡镇事业人员“进不来”、“出不去”问题

Olivia

乡镇事业人员承担着很大一部分乡镇工作，直接涉及到广大乡镇居民生活的方方面面，事业人员对提高乡镇综合治理能力起到了关键性的作用，是乡镇人才队伍建设中必不可少的一部分，对保障乡镇工作高效运行有着至关重要的影响。

然而，目前乡镇事业人员却普遍存在“进不来”、“出不去”的问题。由于事业编制发展空间有限，薪酬待遇与公务员有所差别、学习渠道少、工作压力大等原因，导致乡镇事业人员在原有基础上难以得到有效补充，很多年轻人不愿意报考乡镇事业岗位。加上晋升渠道窄、原单位事业人员紧缺等原因，造成了目前乡镇事业人员“进不来”、“出不去”的问题。长此以往，会出现部分乡镇事业人员产生负面情绪，由积极工作变成消极应付的状况，这一问题如果不能得到有效解决，可能会影响到乡镇的工作作风。因此，我们需要重视乡镇事业人员“进不来”、“出不去”的问题。

针对这样的问题，我们可以通过以下渠道进行解决。一是扩宽招考渠道。乡镇事业人员考录工作可以适当降低招考难度，准入门槛与实际工作相结合，降低学历、专业等要求。同时，科学设定报考资质条件，科学设定考试内容，侧重工作实绩和能力。二是完善考评考核机制。增加对乡镇事业单位的培训力度，完善考核机制，扩宽发展渠道，增加培训、交流、晋升机会。三是完善调动机制，改善调动渠道，消除部分不合理的职称限制，完善职称评定制度，建立合理的流动机制。四是改善乡镇工作、生活条件，增强乡镇吸引力，避免人才流失，让能力强，有经验，有魄力的乡镇事业人员有奔头。五是关心乡镇事业人员的身心健康，及时了解他们的工作、生活情况，提升其在乡镇工作的获得感和幸福感。

我相信，通过以上渠道，乡镇事业人员“进不来”“出不去”的问题将得到有效改善。只有重视和直面这一问题，积极寻求改善方法，我们才能不断夯实乡镇人才队伍建设，从源头上引进人才，在过程中留住人才，从渠道上帮助人才，才能真正解决乡镇事业人员“进不来”、“出不去”的问题。

作者：杨斯雨

稳健的猫尾草

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Olivia

稳健的猫尾草 发表于 2019-9-24 17:36
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抱歉，第一次，下次一定注意~