选配指导员，激发新兴组织党建活力

sjtuinyp

选配指导员，激发新兴组织党建活力

为解决新兴组织党务工作力量不足、业务不专问题，近年来，新疆阿勒泰地区从各行业主管单位党员干部中选派522名党建工作指导员，切实提升新兴组织党建工作水平。（9月23日《中国组织人事报》）

新疆阿勒泰制定下发《地区新兴组织党建工作指导员职责》，明确要求党建工作指导员协助指导新兴组织开展入党积极分子培养和发展党员工作，制定党员发展规划，保证党员总量每年按一定比例递增。没有党员和未建立党组织的非公企业和社会组织，依托区域党组织或联合党组织，努力减少党员空白的非公企业数和社会组织数；已经建立党组织的企业和社会组织，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，重点发展基层一线职工、关键岗位上的生产经营管理者、科技人员和职工骨干。

通过选优配强党建指导员，注重激励，激发党务工作骨干队伍活力。扩大选派视野，注意关注非公企业和社会组织“退二线”的党员干部、复转军人和其他热心党群工作的同志担任党建工作指导员，积极建立非公企业和社会组织党务人才库，切实抓好各类培训，提高非公企业党务工作者的素质能力。定期召开党建工作指导员工作例会，听取党建工作指导员汇报近期工作开展情况，分析存在问题并提出加强和改进工作的具体措施和办法。

督促落实“三会一课”等党的组织生活制度，引导党员正常参加组织活动。尊重党员主体地位，建立党内激励、关怀、帮扶机制，落实党组织定期与党员谈心、走访慰问生活困难党员等制度，主动为党员解疑释惑、排忧解难。

完善机制，加强宣传，积极营造党建工作活力迸发的良好环境。一是营造良好的制度环境，抓好新兴组织党建工作。二是营造良好的舆论环境。充分利用手机QQ、微信等宣传阵地，大力宣传党的有关方针政策以及加强新兴组织党建工作的必要性和重要性。大力挖掘“抓党建，促发展”的先进经验和典型做法，在新兴组织中形成你追我赶的良好氛围。（作者：任佩荃）

信息

http://www.zuzhirenshi.com/dianzibao/2019-09-23/5/f1720cc0-22f2-4e80-864b-90e23c8383ef.htm