划出政治标准红线，提升干部政治素质

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划出政治标准红线，提升干部政治素质

去年以来，江苏泗阳县出台落实《党员干部政治标准“负面清单”20条》和《党员干部政治素质建设20条意见》，具体说明政治标准，明确告知党员干部哪些“不能有”、哪些“需要有”，有效提升党员干部政治素养。（9月23日《中国组织人事报》）

政治素质是高素质专业化干部队伍的必备素质。而政治素质难以衡量，一直是干部选任工作的一个难题。江苏泗阳围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律 5 个方面，结合党章、党规党纪和实际重点工作，出台负面清单列出政治立场不坚定、政治信仰缺失、理想信念动摇、政治鉴别力不够、政治规矩淡薄等20条情形，方便党员干部及时对照检查和反思整改。

与之相配套的“20条意见”，就如何提升政治素质、精准政治素质考察和用好政治素质考察结果3个方面，提出强化思想理论武装、严肃党内政治生活、培养浓厚民生情怀、树牢正确用权观念、创新考察方式和依据政治表现管理干部等20条意见。

在笔者看来，坚持把政治标准作为培养和选拔优秀干部的“硬杠子”，划出政治标准红线，提升党员干部政治素质。

把年度综合考核、日常近距离考核、选人用人 " 一报告两评议 "、个人有关事项报告抽查核实结果等统筹起来，综合研判干部的政治素质；坚持一线介入考察，紧盯在脱贫攻坚、区域经济转型发展、扫黑除恶等重点工作的关键节点上干部的政治表现，力求深入实际、全面把握干部的政治素质，选拔出作风扎实、业绩突出、组织放心、群众满意、干部服气的好干部，以提升选人用人的公信度。

党委 ( 党组 ) 对选任干部的政治表现、廉洁情况出具 " 双鉴定 "，党委 ( 党组 ) 书记、纪委书记 ( 纪检组长 ) " 双签字 "，发挥党组织审查把关作用；完善干部监督联席会议工作机制，建立干部政治表现日常管理台账。通过这样 " 多考合一 " 的方式，实现全方位、多角度、立体式考评干部的政治素质。

坚持严管厚爱相结合，在工作上给予充分信任，生活上给予充分关心，当他们在改革创新中出现某些失误时，要及时帮助他们总结经验教训，大胆鼓励和支持他们，严格执行“问责”要求，建立激励机制和容错纠错机制，为敢担当有作为的干部“撑腰”、“壮胆”、“鼓劲”，教育引导干部加强自身思想、道德、能力等方面的培养，对有培养前途的优秀干部，要破除论资排辈、搞平衡等观念，不拘一格大胆使用，但也要防止拔苗助长。

把政治标准作为培养选拔干部全过程，要结合干部 " 一贯" 与 " 一时 " 的表现，综合分析研判、集体研究确定干部政治素质，考察评价结果将与干部教育、管理、奖惩、使用结合起来，让干部队伍有活力、有干劲、有希望。（作者：任佩荃）